Менеджер по компенсациям и льготам

Ресторанный холдинг в поисках Менеджера по компенсациям и льготам.

На данный момент в структуру нашего холдинга входят более 70 ресторанов различных брендов:

• Остериа Марио
• Иль Патио
• Ростикс
• Кулинария "Любовь и Борщ"
• Кофейни "Я люблю кофе"

На данный момент наша команда это 2000+ человек. И мы продолжаем активно расти.

В связи с расширением штата открыта вакансия, на которую мы будем рады рассмотреть кандидатов с релевантным опытом работы от 2х лет.

У нас:

+ Конкурентоспособный уровень ЗП, полностью белый. Итоговую сумму готовы обсуждать по итогам собеседования;

+ График гибрид (3 дня офис, 2 дня удаленка), уютный офис в 10 минутах ходьбы от метро Баррикадная. Адрес: Новинский бульвар, 20А стр3-6.;

+ ДМС с полным покрытием и со стоматологией, после испытательного срока;

+ Отличный коллектив и быстро растущая компания.

Задачи на данной позиции:

1. Разработка и администрирование программ вознаграждений:

- Разрабатывать и внедрять программы компенсации и льгот для сотрудников.

- Проводить анализ рынка труда и сравнивать зарплаты конкурентов для поддержания конкурентоспособности предложений компании.

2. Анализ данных о заработной плате:

- Анализировать данные о зарплатах внутри компании и на рынке труда.

- Оценивать адекватность существующих уровней оплаты труда и предлагать корректировки при необходимости.

3. Управление системой бонусов и премий:

- Участвовать в разработке систем премирования и бонусных схем.

- Контролировать выполнение условий для получения бонусов сотрудниками.

4. Внедрение и контроль соблюдения политик:

- Внедрять политики и процедуры, касающиеся компенсаций и льгот.

- Обеспечивать соблюдение этих политик всеми подразделениями компании.

5. Администрирование льгот:

- Управлять программами социальных гарантий, таких как медицинское страхование, пенсионные планы, оплачиваемые отпуска и другие льготы.

- Консультировать сотрудников по вопросам использования их льгот.

6. Подготовка отчетности и аналитических материалов:

- Подготавливать отчеты по затратам на заработную плату и льготы.

- Предоставлять руководству аналитические материалы по эффективности программ вознаграждения.

7. Участие в бюджетировании:

- Участвовать в процессе составления бюджета на оплату труда и социальные гарантии.

- Отслеживать расходы на компенсации и льготы в рамках утверждённого бюджета.

8. Обучение и консультирование сотрудников:

- Информировать сотрудников о новых программах вознаграждений и изменениях в существующих.

- Оказывать помощь сотрудникам в понимании и использовании своих льгот.

Оставляйте отклик, мы с удовольствием ответим на все вопросы)