Обязанности:

• Реализация проектов по социальному развитию работников предприятия в части, касающейся укрепления здоровья и продвижения здорового образа жизни.

• Формирование единой корпоративной культуры на площадке, администрирование корпоративных программ нематериальной мотивации, формирование положительного имиджа профсоюза среди сотрудников, повышение лояльности и вовлеченности сотрудников в социально –спортивные мероприятия и мероприятия по укреплению здоровья.

• Планирование и организация работы по реализации единой концепции по укреплению здоровья, продвижению здорового образа жизни (ЗОЖ), физической культуре и спорту предприятий

• Бюджетирование корпоративных культурно-массовых и детских мероприятий.

• Организация корпоративных культурно-массовых мероприятий.
• Написание технических заданий на проведение мероприятия, запрос коммерческих предложений, анализ поступивших предложений.
• Организация социальных акций и мероприятий для детей сотрудников.
• Планирование и организация выдачи ранцев первоклассников и детских новогодних подарков детям сотрудников.

Требования:

• Высшее образование;

• Знание трудового законодательства РФ, навыки работы и знание компьютера на уровне уверенного пользователя (работа с программами MS Office, SAP,КИС ЕСМ, ИС БОСС-Кадровик,1С);

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы по вопросам управления персоналом;

• Инициативность, командная работа, открытость к изменениям, следование нормам корпоративной культуры, ориентация на результат, развитие, гибкость и адаптивность, сотрудничество, ответственность, дисциплина.

Условия:

• ДМС (после прохождения испытательного срока), медицинское обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, предоставление льготных условий по ДМС для членов семьи;
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Санаторно-курортное обеспечение для работников и членов их семей с частичной компенсацией проезда и лечения;
• Детские подарки к основным праздникам, детские спортивные и развивающие мероприятия;
• Материальная помощь, дополнительные дни отдыха и другие льготы);
• Дополнительный отпуск (не менее 3 рабочих дней в связи с ненормированным рабочим днем);
• Оплачиваемая мобильная связь (корпоративная СИМ-карта);
• Скидки на питание (скидочная карта);
• Дополнительный социальный пакет для членов профсоюза;
• Скидки партнеров Компании (скидки в корпоративных отелях, фитнес-залах, банках-партнерах);
• Мониторинг здоровья: медицинские осмотры (первичные/периодические/внеочередные); программа «Врач в офисе», профилактические меры: вакцинации, лекции, тренинги;
• Выплата к юбилейным датам;
• Доплата за наличие ученой степени.