HR-менеджер в digital агентство

Приглашаем в нашу прекрасную команду HR - менеджера.

Основные задачи:

1. Рекрутмент (не менее половины рабочего времени):

• организация процесса подбора кандидатов на открытые вакансии в IT&Digital направлении (в качестве АТС мы используем Хантфлоу);
• работа с профильными ВУЗами, социальными сетями, рекрутинговыми агентствами и сервисами;
• отчетность по рекрутингу;
• поддержание позитивных отношений с внешним миром :)

В сопроводительном письме прошу указать - какое количество вакансий в сфере IT Вами было закрыто за последний год, перечислить наименование вакансий.

2. Внутренняя коммуникация:

• запуск и развитие проектов, связанных с общекорпоративными или локальными внутренними коммуникациями;
• поддержание позитивного настроя команды, забота о психологическом климате в компании и постоянный поиск идей для повышения комфорта сотрудников;
• участие в организации и проведении корпоративных праздников, тимбилдингов, поиск идей мероприятий, связанных с совместным досугом.

3. Обучение и развитие:

• организация процесса успешной адаптации новых сотрудников;
• помощь в выборе и поиск интересных и эффективных обучающих мероприятий для ИТ-специалистов, менеджеров, маркетинга и т.д.;
• помощь менеджерам в разработке систем оценки, планов развития и программ материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Мы ждем от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт в сфере подбора IT-специалистов или digital-агентстве (аналитики, разработчики, маркетологи, аккаунт-менеджеры);
• Опыт работы в HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение, внутренние коммуникации;
• Коммуникабельность и активная жизненная позиция;
• Самостоятельность, интерес к сфере и желание профессионально развиваться;
• Любовь к людям даже в понедельник утром :)

​​​​

Что мы готовы предложить:

• Трудоустройство по ТК РФ, но можем обсудить варианты;
• Заработная плата - оклад по итогам собеседования + годовой бонус;
• ДМС после испытательного срока, скидки на изучение английского языка;
• Гибкие процессы внутри компании, открытые и позитивные руководители;
• Гибкое начало рабочего дня, посещение офиса один раз в неделю;
• Команда проекта состоит из экспертов, поэтому обмен опытом и профессиональную среду гарантируем :)