HR-бизнес-партнер (HR BP)

АО «Единая Сервисная Платформа» (АО «ЕСП») – IT-компания, предоставляющая своим клиентам сервис обслуживания элементов кассовых узлов, которые являются многокомпонентными, программно-аппаратными комплексами.

АО «ЕСП» работает в партнерстве с ключевыми производителями ККТ (АТОЛ, ШТРИХ-М, ЭВОТОР и др.), системой маркировки «Честный знак» и другими вендорами. Особенность компании – полностью автоматизированная система дистанционного управления кассовыми узлами, экспертиза и комплексное обслуживание.

АО «ЕСП» - разработчик собственного ПО, разработка и сервис включают построение среды и средств информационной безопасности. АО "ЕСП" развивает федеральную сеть обслуживания внедренных разработок как дистанционно, через интернет средства, так и осуществляет выезды инженеров на места.

HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управление персоналом. В HR направлении - менеджер по КДП, специалист по воинскому учету, 2 рекрутера.

Подчинение Генеральному директору.

Будущие задачи HRBP:

• Отвечать за создание и реализацию стратегии управления персоналом в ИТ-стартапе (задача - вырасти в численности в течение года от 20 штатных сотрудников до 100 в соответствии с планом развития бизнеса);
• Осуществлять ресурсное планирование потребности в персонале совместно с руководителями департаментов, корректировать планы, исходя из бизнес-приоритетов;
• Разработать и внедрить с 0 процессы управления персоналом;
• Управлять бюджетом направления работы с персоналом и ФОТом;
• Разрабатывать и корректировать оргдизайн;
• Лидировать процесс формирования и оцифровки квартальных и годовых KPI для структурных подразделений и индивидуальных KPI сотрудников;
• Отвечать за актуальность ЛНА по направлению работы с персоналом;
• Подбирать персонал на ключевые позиции;
• Формировать отчетность для принятия управленческих решений по персоналу;
• Инициировать и реализовывать HR-проекты по анализу и повышению вовлеченности сотрудников;
• Автоматизировать HR-процессы.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли HRBP/HRD или руководителя HR-отдела от 2-х лет в IT/Digital-сферах;
• Знания всех направлений hr, экспертный опыт в одном-двух направлениях
• Опыт в hr-аналитике, внимание к цифрам, метрикам;
• Опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники);
• Опыт работы с командами в периоды бурного роста, трансформаций и изменений;
• Развитые аналитические и коммуникационные навыки и эмпатия, понимание специфики работы с техническими командами.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Офисный формат работы (гибрид обсуждается после ИС);
• Работу в перспективном стартапе с продуктом федерального уровня;
• Возможности реализовать свой потенциал и создать удобные HR-процессы с учетом имеющихся ресурсов;
• Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы;
• Много свободы и ответственности, открытую корпоративную культуру, компетентную команду;
• Отсутствие бюрократии.