Заместителя генерального директора по развитию производства продукции гражданского назначения (кадровый резерв)
Холдинговая компания (интегрированная структура) акционерное общество «Технодинамика» формирует кадровый резерв на должность Заместителя генерального директора по развитию производства продукции гражданского назначения на предприятия Холдингов: АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «СПЕЦХИМИЯ».
Специализация предприятий:
Научно-исследовательские, испытательные организации и производственные предприятия, выполняющие разработку, производство, хранение, постановку на вооружение военной и специальной техники, амуниции, боеприпасов и т. п. преимущественно для государственных силовых структур, а также на экспорт. Предприятия по производству высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения, летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования.
Заместитель генерального директора по развитию производства продукции гражданского назначения - руководящая должность, отвечающая за модернизацию, оптимизацию и расширение производственных процессов компании, играет важную роль в повышении эффективности, снижении затрат и обеспечении конкурентоспособности продукции.
Обязанности:
1. Разработка стратегии развития производства:
- Определение целей и задач по модернизации и расширению производственных мощностей.
- Планирование и реализация проектов, направленных на улучшение производственных процессов.
- Анализ текущих возможностей и выявление узких мест.
2. Оптимизация производственных процессов:
- Внедрение принципов бережливого производства.
- Снижение издержек и повышение производительности.
- Автоматизация и цифровизация процессов.
3. Модернизация оборудования и технологий:
- Оценка необходимости обновления оборудования.
- Внедрение новых технологий и инноваций.
- Контроль за установкой и настройкой нового оборудования.
4. Управление проектами:
- Руководство проектами по расширению производственных мощностей.
- Контроль сроков, бюджета и качества выполнения проектов.
- Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками.
5. Управление качеством продукции:
- Внедрение систем контроля качества.
- Анализ дефектов и разработка мер по их устранению.
- Обеспечение соответствия продукции стандартам и требованиям рынка.
6. Развитие кадрового потенциала:
- Обучение персонала работе с новым оборудованием и технологиями.
- Формирование команды специалистов для реализации проектов.
- Мотивация сотрудников и создание условий для профессионального роста.
7. Экологическая и энергетическая эффективность:
- Внедрение энергосберегающих технологий.
- Снижение негативного воздействия на окружающую среду.
- Организация переработки отходов.
8. Аналитика и отчетность:
- Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI): производительность, себестоимость, качество.
- Подготовка отчетов для руководства компании.
- Анализ результатов и корректировка стратегии.
9. Взаимодействие с другими отделами:
- Сотрудничество с отделом закупок для оптимизации поставок.
- Взаимодействие с отделом продаж для учета рыночных требований.
Требования:
1. Образование:
- Высшее образование в области инженерии, производства, менеджмента или смежных областях.
- Дополнительное образование (MBA, курсы по управлению производством,) будет преимуществом.
2. Опыт работы:
- Не менее 5–7 лет опыта в производственной сфере, включая руководящие должности.
- Опыт управления крупными проектами по модернизации и расширению производства.
- Знание современных технологий и оборудования.
3. Навыки и компетенции:
- Стратегическое мышление: умение ставить долгосрочные цели и планировать их достижение.
- Аналитические способности: навыки анализа данных, выявления проблем и поиска решений.
- Лидерство: способность управлять командой, мотивировать сотрудников и делегировать задачи.
- Коммуникационные навыки: умение эффективно взаимодействовать с коллегами, подрядчиками и партнерами.
- Технические знания: понимание производственных процессов, оборудования и технологий.
4. Технические навыки:
- Знание принципов бережливого производства (Lean), Six Sigma, TPM.
- Опыт работы с ERP-системами (SAP, Oracle, 1С и др.).
- Понимание автоматизации и цифровизации производства.
5. Личные качества:
- Ответственность и целеустремленность.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
Дополнительные требования:
- Опыт работы в рамках ГОЗ;
- Отсутствие ограничений к оформлению допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
Пример KPI для директора по развитию производства:
1. Увеличение производительности на X%.
2. Снижение себестоимости продукции на Y%.
3. Сокращение времени простоя оборудования на Z%.
4. Повышение качества продукции (снижение количества брака).
5. Снижение энергозатрат и экологического воздействия.
Директор по развитию производства — это стратег, инженер и лидер, который должен сочетать в себе технические знания, управленческие навыки и способность к инновациям.
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 18 марта 2025 в Москве