Email-маркетолог

О нас:
MOOZ – это революционное приложение видео-конференц связи для онлайн-уроков музыки и вокала. Уроки в MOOZ в 3 раза эффективнее, чем в других популярных сервисах благодаря уникальным возможностям, которые делают дистанционное обучение музыке максимально удобным и продуктивным. Мы уже имеем платящих клиентов из 45 стран и меняем правила игры на рынке музыкального онлайн-образования, и нам нужен сильный email-маркетолог.

Кого мы ищем?

Мы ищем email-маркетолога, который сможет выстраивать эффективные воронки, увеличивать ретеншн и LTV пользователей с помощью персонализированной и вовлекающей email-коммуникации.

Требования:

• Опыт 2+ года в email-маркетинге для SaaS, подписных сервисов.

• Опыт работы с CRM (HubSpot, Klaviyo, SendGrid, Customer io).

• Грамотная сегментация базы, работа с ретеншн-стратегиями.

• A/B-тестирование тем, триггерных писем, воронок.

• Опыт работы с рынками США, ЛатАм, Европа

• Портфолио: кейсы по увеличению OR, CR в email.

Важные софт-скиллы:

• Аналитический склад ума – умение находить закономерности в данных и делать выводы на основе цифр.

• Креативность – способность создавать вовлекающий контент и придумывать нестандартные механики взаимодействия с пользователями.

• Проактивность – инициативный подход, тестирование новых гипотез и внедрение лучших практик.

• Внимательность к деталям – точность в настройке автоматизаций, A/B-тестов и текстов.

Какие задачи предстоит решать:

• Настройка и автоматизация email-цепочек (онбординг, триалы, ретеншн, upsell).

Что мы предлагаем:

• Возможность стать частью глобального проекта, который меняет рынок музыкального онлайн-образования.

• Конкурентная зарплата

• Удаленная работа с гибким графиком.

• Возможность масштабировать продукт на международном уровне.

• Работа в стартапе, который объединяет технологии и музыку.

И теперь, когда ты внимательно ознакомился с вакансией, и решил, что хочешь работать в MOOZ, начни свое сопроводительное письмо со слов «Я хочу работать в MOOZ», а также напиши, почему нам стоит отдать предпочтение именно тебе. Так мы поймем, что ты действительно внимательный человек и хочешь работать с нами.