Директор по персоналу (HRD)

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в крупную производственную компанию требуется "Директор по персоналу".

Чем предстоит заниматься:

- Проведение аудита существующих HR процессов;

- Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании;

- Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное развитие и рост компании;

- Планирование и контроль ФОТ;

- Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации;

- Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников;

- Внедрение системы корпоративных ценностей, организация мероприятий по управлению репутацией компании, как работодателя (внутренний и внешний HR-бренд);

- Работа с HR-аналитикой и показателями эффективности;

- Взаимодействие с профильными университетами, HR-сообществами, инфлюенсерами;

- Внедрение и управление программами наставничества для новых сотрудников;

- Разработка и внедрение систем мотивации (Compensation & Benefits) для повышения вовлеченности и удержания сотрудников;

- Формирование здоровой «корпоративной культуры» командного духа. Развитие программ командообразования;

- Выстраивание эффективных коммуникаций в компании;

- Улучшение лояльности и вовлеченности персонала;

- Анализ организационной структуры, лидирование изменений в компании;

- Развитие направления оценки и обучения персонала в рамках управления талантами;

- Мониторинг выполнения бюджета на персонал, и эффективность расходов.

Ожидания к успешному кандидату:

- Высшее образование (экономическое / техническое - будет преимуществом);

- Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 чел.;

- Опыт стратегического планирования;

- Обязателен опыт выстраивания HR-бизнес-процессов в компании с нуля. Выявление факторов снижения эффективности работы персонала;

- Опыт сопровождения изменений и проектов в бизнесе, работа с сопротивлением;

- Понимание основных HR метрик и KPI бизнеса/бизнес-направлений;

- Знание основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций;

- Знание форм и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда.

- Умение выстраивать внутренние коммуникации.

Условия:

- Конкурентную заработную плату: от 300 000 (окончательная цифра обсуждается с каждым кандидатам индивидуально);

- Официальное трудоустройство и ЗП;

- Рабочий день с 9 до 18 часов;

- ДМС (после испытательного срока);

- Корпоративное питание;

- Корпоративные поздравления;

- Офис располагается на юге города.