Начальник производства

ОО «МОСЭЛЕКТРОЩИТ» занимается разработкой, изготовлением и поставкой электротехнического оборудования для различных отраслей промышленности, включая тепловые, атомные и гидроэлектростанции, а также для электрификации сельского хозяйства и транспорта.

Компания предлагает комплексные решения, включая комплектные распределительные устройства 6–35 кВ, реклоузеры 6–10 кВ, панели НКУ 0,4 кВ, токо-шинопроводы 0,4–35 кВ, БКТП, РП.

Наш опыт и наше прошлое в силах определить Ваше будущее!

Мы активно развивается, и ищем талантливых и целеустремленных специалистов.

Обязанности:

• Организация и оперативное управление всем циклом производства на предприятии в г. Ковров;
• Обеспечение выполнения производственных планов по объему, ассортименту и качеству продукции;
• Оперативное управление начальниками цехов и ИТР;
• Оптимизация производственных процессов с целью повышения эффективности;
• Контроль соблюдения технологической дисциплины, стандартов качества и норм охраны труда;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании (конструкторский отдел, отдел снабжения, отдел ОТК) для обеспечения слаженной работы;
• Анализ производственных показателей, выявление проблемных зон и разработка корректирующих мероприятий;
• Ведение отчетов и анализа результата длительности;
• Участие во внедрении новых технологий и оборудования;
• Контроль складских запасов материалов и комплектующих.

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на руководящей должности в сфере производства от 5 лет (обязателен);
• Знание технологий производства электрощитового оборудования (сборка, монтаж, электромонтаж) будет преимуществом;
• Опыт управления коллективом, навыки эффективного планирования и организации работы;
• Знание нормативной документации в области производства электроэнергетического оборудования;
• Ответственность, организаторские способности, аналитический склад ума, умение работать в команде;
• Готовность к решению оперативных задач и принятию решений в условиях ограниченного времени.

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Выходной день за счет компании к значимым событиям в жизни;
• Различные виды материальной помощи;
• Компенсация жилья для иногородних сотрудников;
• Лояльное руководство и дружный коллектив;
• Рост и развитие в профессиональной сфере.