• Подбор персонала необходимых профессий, специальностей и квалификации. Размещение информации о найме персонала на сайтах в интернете. Взаимодействие с рекрутинговыми компаниями. Организация и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников. Участие в принятии решения совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Обеспечение внутреннего трудового распорядка. Создание доброжелательного и корректного стиля общения с клиентами и коллегами по работе. • Формирование локальных актов предприятия (Положение об оплате труда и премировании работников, Правила внутреннего трудового распорядка работников. Положение о защите персональных данных работников. Положение о конфиденциальности. Положение о коммерческой тайне предприятия. Положение о командировках. Штатное расписание. Организационная структура на предприятии. Основные и сменные графики работы с учетом суммированного учета рабочего времени. Режим работы предприятия. Графики отпусков и др.). • Работа в программе SuccessFactors (Сервис для управления талантами. Рекрутинг. Управление личными данными сотрудников. Оценка успехов сотрудников и управление их карьерным ростом. Для каждого сотрудника в системе создается аккаунт, в котором он видит свои цели и логирует процесс их достижения и др.). • Ведение трудовых книжек, составление трудовых договоров, должностных инструкций, формирование приказов по основной деятельности компании и др. • Кадровое делопроизводство в программе 1С версия 8.2 и 8.3 (прием на работу, внесение личных данных сотрудников в программу, ведение карточек Т-2, формирование приказов личному составу предприятия, формирование справок 2-НДФЛ, работа с листками по временной нетрудоспособности и др.). • Знание методики расчета заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Взаимодействие с аутсорсинговой компанией (предоставление данных для начисления заработной платы, контроль за правильностью начисления и выплатой заработной платы). • Учет рабочего времени. Ежемесячная отчетность по рациональному использованию рабочего времени сотрудниками. Работа в программе в Системе контроля и управления посещаемостью CrossChex Standart. • Организация тендеров среди поставщиков услуг, заключение Договоров, взаимодействие и контроль за оказанием услуг по: страхованию ДМС и НС аутсорсингу заработной платы клинингу лизингу корпоративных автомобилей аренде транспорта для доставки работников к месту работы и обратно питанию работников аренде и стирке спецодежды рекрутингу медицинскому осмотру работников предприятия проведению внешних тренингов проведению корпоративных мероприятий миграционному учету иностранных работников в УФМС др. • Организация работы в сфере охраны труда на предприятии (формирование локальных актов, ведение необходимой документации, проведение вводного инструктажа, обеспечение СИЗ, разработка инструкций по охране труда и контроль за выполнением требований охраны труда, расследование несчастных случаев на производстве, спецоценка условий труда на рабочих местах, организация обучения безопасным условиям труда работников, проведение предварительных медосмотров при приеме на работу и ежегодных периодических медосмотров работников и др.) • Контроль за работой административного персонала по жизнеобеспечению офиса (организация командировок; оформление виз иностранным коллегам; миграционному учету иностранных работников предприятия; организация приема гостей, клиентов и иностранных визитеров и др.) Результаты работы: организация работы в части кадрового делопроизводства и охраны труда с нуля в международной компании.

Организация работы отдела кадров и охраны труда с нуля.

Организация работы отдела кадров и охраны труда с нуля.

Организация работы отдела кадров и охраны труда с нуля.

Кондитерское производство, Инженер технолог кондитерского производства