- Контроль и анализ работы отдела; - Участие в разработке стратегии развития организации; - Организация работы по разработке и внедрению технологий и методов повышения продаж недвижимости; - Анализ и мониторинг рынка недвижимости; - Распределение работы между сотрудниками отдела; - Поиск потенциальных клиентов, установление с ними деловых контактов, ведение переговоров; - Подбор оптимальных объектов недвижимости, соответствующих требованиям клиентов; - Организация ознакомления клиентов с объектами недвижимости; - Подготовка и проведение сделок по купле-продаже объектов недвижимости; - Составление установленной отчетности о проделанной работе; - Решение кадровых вопросов в отделе.

- поиск, подбор и оценка персонала; - разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами; - организация адаптации новых сотрудников; - организация аттестации и обучения персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - разработка положений по работе с персоналом; - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации); - участие в организации корпоративных мероприятий; - участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

- Осуществление работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий; - Обеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей; - Консультирование посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг; - Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; - Рассмотрение претензии, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей; - Осуществление контроля за соответствующим оформлением помещений; - Обеспечение чистоты и порядка в помещении.

Коммерция и маркетинговые исследования, Маркетинг