Ведение и курирование кадрового делопроизводства в полном объеме компании (приём/ учёт/ перемещение/ увольнение работников в количестве – 600 человек) в 1С: 8.3 «ЗиУП», - формирование и ведение личных дел работников, ведение карточек Т-2; - ведение персональной базы данных работников, учёт, хранение и заполнение трудовых книжек, а так же оформление и выдача копий, - учет и оформление листков нетрудоспособности, оформление и ведение графика отпусков, оформление уведомлений на ежегодные отпуска, взаимодействие с работниками по вопросам по заработной плате; взаимодействие с бухгалтером; - выдача справок о трудовой деятельности; - проверка, раскладка, подшивка подписанной кадровой документации.

Ведение кадрового документооборота приём/ учёт/ отпуска/ перемещение/ увольнение работников, штат – 600 человек) в 1С: 8.3 «ЗиУП», - формирование личных дел работников, ведение персональной базы данных, учёт, хранение и заполнение трудовых книжек, а так же оформление и выдача копий, - учет и оформление листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, оформление и ведение графика отпусков, взаимодействие с работниками по вопросам по заработной плате; взаимодействие с бухгалтером; - ведение документации по кадрам.

Ведение кадрового документооборота компании (приём/ учёт/ перемещение/ увольнение работников, штат – 600 человек) в 1С: 8.3 «ЗиУП», - формирование личных дел работников, ведение персональной базы данных, учёт, хранение и заполнение трудовых книжек, а так же оформление и выдача копий, - учет и оформление листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, оформление и ведение графика отпусков, начисление заработной платы, взаимодействие с работниками по вопросам по заработной плате; взаимодействие с бухгалтером; - ведение документации по кадрам, разработка штатного расписания, взаимодействие с государственными организациями (пенсионный фонд, центр занятости).

- подготовка профиля вакансий специалистов, их размещение в сети Internet, организация подбора линейного и офисного персонала (анкетирование, интервью, представление руководству), - адаптация принятых на работу специалистов в период прохождения испытательного срока, - полностью ведение кадрового документооборота компании (приём/ учёт/ перемещение/ увольнение работников, штат – 60 человек) в 1С: 8.3 «ЗиУП», - формирование личных дел, учёт, хранение и заполнение трудовых книжек, - оформление листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, оформление и ведение графика отпусков, - оформление пропусков, обеспечение офиса канцелярскими товарами.

- подготовка и согласование с руководством штатных расписаний открываемых торговых точек, - подготовка профиля вакансий специалистов и размещение в сети Internet, - организация подбора персонала (анкетирование, интервью), - мониторинг рынка труда и заработных плат, - ведении кадрового документооборота компании (приём/ учёт/ перемещение/ увольнение работников, штат – 220 человек) в 1С: 8.2 «ЗиУП», - формирование базы данных кадрового резерва, - коммуникации с разрешительными инстанциями по вопросам лицензирования торговых точек и сертификации продукта компании, - ведение документа оборота по вопросам сертификации и лицензирования, и пр.

Экономический, "Экономика и управление на предприятии (машиностроение)", Экономист-менеджер

"Управление персоналом", Менеджер по персоналу