Профиль деятельности компании – проектирование и строительство энергетических объектов. • Обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Мониторинг рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; • Осуществление подбора кадров: поиск и анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами, отбор кандидатов на вакантные должности; • Оценка компетентности персонала; • Составление планов обучения персонала; • Ведение базы данных по поставщикам обучения; • Оценка результативности обучения персонала; • Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; • Хранение и заполнение трудовых книжек; • Разработка и внедрение должностных инструкций и положений об отделах; • Составление штатных структур и расписаний; • Введение в программу 1С кадровой информации; • Формирование и ведение личных дел работников; • Организация табельного учета; • Составление и ведение базы данных о трудовой деятельности работников; • Составление и контроль выполнения графиков отпусков; - Оформление приказов на отпуска и командировки работников; • Ведение контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; • Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению. Личные достижения за время работы в компании: • Разработка и внедрение Стандарта организации «Обеспечение компетентным персоналом» в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2008; • Разработка требований к компетентности персонала (карты компетенций на каждую должность); • Разработка и внедрение Анкет оценки компетентности персонала;

Психология, Психолог

Doradca Consultant Ltd