- Осуществлять текущий контроль над работой мерчендайзеров. - Проводить обучение непосредственно во время работы (в "полях"), а также повышать их профессиональные и коммуникативные навыки. - Ставить перед ними задачи по выполнению планов. - Инструктировать и обучать технологиям работы с разными типами клиентов. - Проводить совместные переговоры в случае возникновения у мерчендайзеров трудностей в работе с клиентами. - Анализировать отчеты о работе мерчендайзеров. - Своевременно предоставлять план работы на текущий период и отчетность о проделанной работе. - Своевременно обеспечивать мерчендайзеров необходимыми инструментами для работы. -Достижения: Была награждена "Похвальной Грамотой" и денежной премией за стабильные, высокие результаты и ответственность и качественное выполнение работы.

Обязанности: 1. Организация трудовой деятельности и расстановка подчиненного персонала в соответствии с квалификацией. 2. Своевременная постановка плановых целей для каждого торгового представителя, касающаяся продвижения продукции, размещения рекламных материалов и торгового оборудования. 3. Обеспечение ежедневного контроля деятельности, включая постановку задач, обучение, мотивацию и оценку результатов деятельности торговых представителей. 4. Проведение ежедневных утренних собраний с торговыми представителями. 5. Проведение анализа достигнутых результатов на еженедельных собраниях и осуществление соответствующих корректирующих мероприятий для достижения целей. 6. Осуществление контроля данных по результатам работы команды на ежедневной и еженедельной основе, используя стандартные рабочие инструменты (Доска Показателей, Планировщик Исполнения, Лист Совместных Посещений) и лучшие методы работы. 7. Обеспечение соблюдения стандартов мерчендайзинга на территории. 8. По итогам совместных визитов с торговыми представителями заполнение формы совместного посещения торговых точек и форму обратной связи. 9. Постоянная работа над развитием ключевых клиентов территории. 10. Работа над оптимизацией маршрутов, частотой посещения и доставкой продукции клиентам. 11. Регулярное присутствие на маршрутах от первого до последнего клиента для понимания потребностей клиентов, анализа работы и обучения торговых представителей. 12. Проведение маркетинговых активностей и других мероприятий, направленных на увеличение объема продаж. 13. Своевременное и качественное выполнение распоряжений своего непосредственного руководителя. 14. Еженедельное составление планов работы на предстоящую неделю. 15. Еженедельное представление непосредственному руководителю сводный отчет о выполненной работе. 16. Доведение до персонала Политики и Процедуры Компании. 17. Развитие сотрудников для кадрового резерва.

Педагогический, педагог, Диплом

ОАО "Вимм-Билль-Данн", Имеются свидетельства