Руководство отделом (до 8 чел. в отделе + 12 чел.- удалённые подразделения ). 8 юр. лиц. Штат более 1000 чел. Методология, контроль ведения (и работа собственноручно) ВСЕХ участков КДП( в т.ч. постоянная сверка учета раб.времени, графиков работ, суммированный учет; формирование, контроль исполнения графиков отпусков; массовые приемы и увольнения) холдинга, аудит, архивация. Анализ ошибок в работе отдела(подразделений), разработка и внедрение процессов их устранения по холдингу. Постоянный мониторинг изменений законодательства. Разработка и внедрение ЛНА, инструкций, приказов, договоров и доп. соглашений под разные категории должностей/сотрудников, графиков работ, виды деятельности, изменения ТК и др.ФЗ. Разрешение сложных рабочих ситуаций с другими подразделениями в т.ч. удаленными. Решение конфликтных ситуаций, сложных увольнений. Отчетность, статистика, квотирование. Бюджетирование по отделу. Автоматизация рабочих процессов под нужды отдела и компании в 1С и др.программах (Разработка, составление тех.заданий, согласование, корректировки, тестирование, утверждение, обучение персонала). Работа с иностранцами: визовые, безвизовые,ЕАЭС. /ВЖ, ВКС, патенты, разрешения на работу/. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового и миграционного законодательства. Тесное взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (ЦЗН, УФМС, МЧС, и т.д.) Опыт положительного прохождения проверок (ГИТ, Налоговая, УФМС, Полиция, ЦЗН, и др.). Прохождение до 18 проверок в месяц. Мониторинг рынка труда. Подбор, собеседования, адаптация, оценка, обучение персонала. Взаимодействие с контрагентами (Кадровые агенства, СМИ, мед.учреждения, компании программного обеспечения и т.д.), работа по договорам.

Организация, восстановление работы службы персонала (после реорганизации компании). Функции начальника отдела кадров (полное ведение, аудит КДП, восстановление утраченной, недостающей документации). Контроль исполнения функционала сотрудниками. Подбор, адаптация, ротация персонала. Помощь и консультирование Генерального директора по вопросам управления персоналом и ТК РФ.

Мониторинг, анализ рынка труда. Поиск, привлечение и отбор персонала всех уровней (топ-менеджмент узкой направленности с единичным количеством на рынке, ИТР, офис-персонал, финансы/бухгалтерия, юриспруденция, линейный персонал) с разными технологиями привлечения. Работа с кадровыми агентствами и СМИ. Проведение собеседований. Адаптация, сопровождение на исп.сроке, оценка персонала. Участие в мотивационных схемах. Функции менеджера по персоналу. Организация, контроль и полное ведение кадрового делопроизводства (в т.ч. постановка с "0"). Кадровый аудит, восстановление документации. Опыт работы менеджером по кадрам в единственном лице, в нескольких юр.лицах. Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов (по кадровой и основной деятельности компании, разработка и формирование организационной структуры). Управление внутренними коммуникациями, построение системы взаимодействия между департаментами. Формирование и управление корпоративной культурой, организация и проведение корпоративных мероприятий. Работа с руководящим составом (совет директоров, руководители).Консультирование по ТК РФ. Руководство подразделением. Планирование, бюджетирование, отчетность по «своему» подразделению. Определение (постановка) тех.заданий для автоматизации КДП. Взаимодействие с гос.структурами. Положительный опыт проверок гос.службами. Достижения: Создание (организация с "0") отдела персонала, всей кадровой документации, политики, культуры в компании. Полная "укомплектовка" персоналом согласно требованиям компании. Организация единого документооборота в компании.

Создание, обеспечение, контроль единого документооборота холдинга. Организация, контроль работы офиса (администрирование) и секретариатов холдинга. Руководство (поиск, обучение и адаптация персонала, планирование, организация, контроль, отчетность) подразделением. Работа с подчиненным составом до 12 чел., в т.ч. с филиалами. Работа с руководящим составом, проведение совещаний (совет директоров, руководители проектов, департаментов), контроль за исполнением распоряжений до конечного результата. Управление внутренними коммуникациями. Участие в построении систем взаимодействия департаментов, филиалов. Отслеживание недочетов систем, их анализ, корректировка до необходимых результатов. Ведение переговоров со сторонними организациями, клиентами; заключение, ведение, отслеживание сроков договоров. Достижения: Вывод стандартных секретариатов на новый уровень-создание единой службы ДОУ в рамках всего холдинга. Подбор и обучение сотрудников службы. Проф.рост от секретаря (с марта 2000) до Начальника отдела.

Делопроизводство, общение с клиентами, распределение звонков, выполнение заданий директора. Достижения: профессиональное повышение

Технология неорганических веществ, Инженер

Высшая школа кадровика. Организация дополнительного профессионального образования "Актион-МЦФЭР" НОЧУ г.Москва

Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана, г. Москва.

РГГУ (Российский государственный гуманитарный университет) Факультет подготовки, переподготовки и повышения квалификации,Москва