Ведение кадрового делопроизводства.

Работа менеджером по персоналу на производстве в единственном лице. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (примерно 300 человек): - оформление приемов, переводов и увольнений работников; - оформление отпусков, больничных листов, командировок сотрудников; - оформление, ведение и учет трудовых книжек; - внесение изменений в штатное расписание; - работа в программе 1С ЗУП 8.3. и т.д.; Подбор и адаптация персонала, размещение объявлений о наборе персонала в СМИ; Контроль трудовой дисциплины сотрудников, соблюдения графика отпусков; Мониторинг рынка труда; Подготовка данных для премирования сотрудников; Корректировка необходимых локальных нормативных актов и регламентов, должностных инструкций, бланков и иных кадровых документов; Выполнение поставленных задач и сдача установленной отчетности в срок (таблиц в Excel); Построение эффективного взаимодействия с другими отделами компании/холдинга; Подчинение: генеральному директору производства и директору по персоналу в головном офисе в Москве.

Руководство отделом персонала (в подчинении менеджер по кадровому учету); Самостоятельное управление всеми HR-процессами Привлечение и подбор персонала (массовый набор, точечный поиск) Обучение персонала; (организация групп и самостоятельное обучение сотрудников) Управление результативностью персонала; Управление кадровым резервом; (регулярное проведение оценок) Регулирование трудовых взаимоотношений; Управление штатным расписание и ФОТ Управление внутренними коммуникациями; Адаптация персонала, управление атмосферой в коллективе. Ведение отчетности. Аттестация персонала Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий) Контроль процесса табелирования сотрудников. Организация корпоративных и командообразующих мероприятий. Работа с показателем качества сервиса. Регулярное проведение собраний с персоналом. Ведение кадрового делопроизводства по необходимости, проведение кадровых аудитов.

Ведение кадрового делопроизводства, проведение тренингов, участие в подборе персонала и др.

Должностные обязанности и достижения: Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, проверка документов вновь оформляющихся работников) Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К,).Ведение личных дел сотрудников. Размещение вакансий на сайтах, общение с кандидатами по телефону. Составление графиков сменности и многое другое.

- ведение кадрового документооборота, в полном объеме; - заключение трудовых и гражданско-правовых договоров; - оформление приказов: прием, перемещение, увольнение; - формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью работника; - расчет компенсации при увольнении, формирование и ведение личных дел сотрудников; - составление и контроль за соблюдением графика очередных отпусков; - оформление больничных листов, расчет трудового стажа; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - консультирование сотрудников компании по вопросам Трудового законодательства РФ; - выдача справок о трудовой деятельности работникам для предоставления по месту требования; - подготовка документации для ежемесячного начисления заработной платы сотрудникам компании; - разработка локальной формы трудового договора и нормативной документации; 500 человек опыт работы с внештатными сотрудниками и ГПХ

ведение кадрового делопроизводства, ведение воинского учета, 1С зарплата и кадры, подбор

психолого-социологический, диплом