Отзывы сотрудников о компании ФГАУ «Форумная дирекция»

Хороший коллектив, понимающее руководство, возможность договориться если нужно отъехать по делам или по учебе. Интересные проекты и постоянный рост организации Дополнительные переговорные комнаты, которых пока нет, закупить хорошую технику для сотрудников, планирование задач на будущее, чтобы уменьшить нагрузку в определённые периоды. Проводить больше кмф

Возможность для молодых людей получить опыт работы, иногда поездки по стране. Есть некоторые плюсы: зарплата вовремя, поскольку это бюджетная организация, расположение офиса удобное, почти центр Москвы, но офис очень старый, находится с утра до ночи в нем неприятно. Громко декларируемые вслух лозунги совершенно не соответствуют реальности. Организация рабочего процесса и принятие решений на уровне сильно ниже среднего. Материальное стимулирование почти отсутствует (зарплата маленькая, годовые "премии" копеечные, какая-то часть от оклада - всегда находят причину, чтобы вам не заплатить), нет даже ДМС , постоянные перегрузки, ненормированный график , размытые должностные обязанности и как следствие такой политики постоянная текучка кадров, опытные быстро уходят. Доплата за замещение, переработки и работу в выходные дни отсутствует для специалистов. Техническая база слабая, нет нормальной ИТ-поддержки, нет столовой , жарким летом работали без кондиционеров.

Одним из главных плюсов является возможность стать частью значимых событий. Это позволяет не только получать новые знания и опыт, но и чувствовать себя причастным к чему-то важному. Я хотел(а) бы поделиться своим опытом работы в этой компании. К сожалению, он оказался негативным. Одним из главных минусов является низкий уровень оплаты труда специалистов.
Руководство не заинтересовано в развитии компании и её сотрудников. Нет программ обучения и развития, которые позволили бы сотрудникам повышать свою квалификацию.
Одним из главных минусов является текучка кадров. Сотрудники часто увольняются, что создаёт нестабильную атмосферу в коллективе и затрудняет работу. Текучка сотрудников приводит к тому, что приходится постоянно адаптироваться к новым людям и условиям работы. Это затрудняет процесс выполнения задач и негативно сказывается на качестве работы. Также это приводит к снижению мотивации и профессиональному выгоранию