О НАС:
«ДПМ Север» - сеть Москва 1
В 2014 году нами была открыта первая пиццерия «Додо» в Московском регионе
33
Открытых пиццерии в Москве и МО
500+
Сотрудников компании
643 пиццы
Рекорд по единовременной доставке клиенту
10+
Полученных наград в сети #Москва1
Мы верим в следующую картину мира, где Компания способна:
1. Обеспечивать атмосферу безопасности и доверия, в которой можно признавать без последствий ошибки или запрашивать дополнительно обучение при понимании отсутствия навыков в определённой сфере.
2. Формировать среду для сотрудников Компании, в которой готовы слышать правду и услышать, т.е. выстраивать планы действий в соответствии с правдой, менять свое поведение, чтобы сотрудники могли работать на наилучшем своем естественном уровне и с полной выкладкой потенциала, самоотдачей, если это необходимо. Другими словами - сотрудник мог сказать: «Я люблю свою работу» — это основная задача.
3. Обеспечивать четкую, прозрачную, своевременную обратную связь, не нарушая принципа уважения, соблюдая этические принципы компании.
4. Создавать среду, в которой сотрудники готовы помогать в рамках своей компетенции и немного больше коллегам, соседним подразделениям и всем обращающимся за помощью, но по принципу «даем удочку, а не рыбу, а пока нет удочки даем рыбу» в логике win-win.
5. Обеспечивать все условия для ведения бесконечной игры, а не конечной. Бесконечная игра обеспечивается при:
-
Наличии четкого справедливого мотива.
-
Наличии смелого целостного лидерства - готовность приоритеты сотрудников и организации поставить выше собственных (не семейных).
-
Формировании команды на основе доверия друг другу.
-
Вкладе каждого сотрудника.
-
Наличии достойного соперника - становиться лучшей копией себя в течение времени, то есть обеспечивать условия развития личностного и командного в профессиональной отраслевой и управленческой сферах. Конкуренты нам только указывают направления улучшений.
-
Готовности команды и каждого сотрудника к переменам и к уровню неудобств, которые приходят вместе с переменами, для того, чтобы организация в целом становилась более лучшей копией себя в будущем. Быть готовыми жить, а не существовать. Жить значит меняться и развиваться, заниматься саморазвитием.
Взамен мы ждем от наших сотрудников:
-
Понимания, что обещания, договоренности, правила нельзя нарушать.
-
Готовность оказать поддержку и помощь коллегам.
-
Готовность разделять что знаем/умеем ,а что нет, задавать вопросы и инициировать необходимость обучения (принимать обучение если это необходимо для развития).
-
Готовность не бояться ошибиться, но при этом отвечать за свои ошибки и сообщать о проблеме.
-
Предоставлять достоверную информацию, сообщать факты, а не эмоции и не позволять им влиять на рабочий процесс.
-
Готовность соблюдать субординацию.
-
Готовность соблюдать правила компании.
Если вы разделяете наше видение и имеете опыт и соответствие требованиям в вакансиях - приглашаем стать частью нашей команды.