Экономит миллионы, повышает мотивацию сотрудников и снижает нагрузку эйчаров — цифровое решение для развития персонала

Корпоративная библиотека Alpina Digital — самая большая бизнес-библиотека на русском языке, сервис для обучения персонала в удобном приложении с HR-кабинетом.

Это онлайн-инструмент, который позволяет автоматизировать работу по развитию сотрудников — облегчить её и вывести качество процесса на новый уровень.

В библиотеке собрана самая полная коллекция книг, видео по бизнесу и саморазвитию на русском языке от таких авторов, как: Стивен Кови, Леонид Кроль, Никита Непряхин, Светлана Иванова, Ирина Хакамада, Ицхак Адизес, Стивен Пинкер, Нина Зверева, Дэниел Пинк, Максим Ильяхов.

В электронной библиотеке 11 000 + книг, аудиокниг, видео и саммари, среди которых:

• 2000+ деловых книг;
• 1200+ аудиокниг;
• 330+ книг по ИТ;
• 6000+ книг художественной литературы.

Только в библиотеке Alpina Digital есть уникальные когнитивные тренажёры, которые направлены на развитие памяти и концентрации внимания. Кроме того, здесь представлены сборники статей Harvard Business Review.

Alpina Digital — лидер на рынке с опытом 12+ лет. За это время клиентами Alpina Digital стали более 1100 компаний крупного и среднего бизнеса, в том числе из госсектора. Сервис занимает место в рейтинге крупнейших компаний сферы онлайн-образования от РБК. Alpina Digital входит в издательскую группу «Альпина» — лидера рынка деловой литературы России с 1998 года.

Пожалуй, главный плюс библиотеки Alpina Digital в том, что она помогает в работе HR-специалиста. Во-первых, здесь представлено огромное разнообразие образовательного бизнес-контента — всё необходимое для сотрудников различных направлений деятельности. Сервис можно быстро внедрить и, что ещё важнее, — адаптировать под нужды любой компании. Во-вторых, библиотека помогает выстроить процесс самообразования, привить культуру чтения — словом, заинтересовать и вовлечь людей, чтобы они развивались самостоятельно и HR-департаменту не нужно было ломать голову над тем, как вдохновить сотрудников развиваться.

Как библиотека Alpina Digital помогает решать ключевые HR-задачи

Одна из важнейших целей в направлении работы с персоналом — это постоянный рост сотрудников: развитие их личной эффективности, профессиональных компетенций и гибких навыков. Не менее значимо создание корпоративной культуры с набором полезных командных активностей (например, книжного клуба), привычек и ценностей (чтение, саморазвитие, постоянное обучение).

Внедрение корпоративной библиотеки Alpina Digital позволяет решать эти и другие прикладные HR-задачи:

► Развитие компетенций персонала

Среди тысяч книг библиотеки абсолютно каждый сотрудник найдёт полезные для себя. Здесь представлены бестселлеры и новинки, узкопрофильные издания, например, по маркетингу или продажам, а также книги, полезные для всех: по коммуникациям, управлению временем и развитию других ценных навыков.

В результате компания сможет повысить профессионализм своей команды и поднять уровень деловой культуры сотрудников. А у HR-специалистов появится возможность сформировать подборки материалов для различных позиций (например, для топ‑менеджеров). А также составить персональные планы развития для сотрудников разных уровней, исходя из того, какие скилы им нужно прокачать. Важная опция: в библиотеку можно добавлять собственные корпоративные материалы.

Для управления эффективностью бизнеса и вовлечённостью персонала транслировали корпоративные компетенции компании сотрудникам. Для этого совместно с HR-службой подобрали шорт-листы книг по модели компетенций МТС.

Помогли сотрудникам развить недостающие компетенции и пополнили знания по интересующим бизнес-темам. Также подготовили подборки книг для добавления в индивидуальные планы развития.

► Мотивация персонала и повышение привлекательности бренда работодателя

В коллекции библиотеки Alpina Digital есть контент и для профессионального, и для личностного развития, а также художественная литература и научпоп. По сути, сервис — это корпоративная система обучения плюс организация полезного досуга вне рабочего времени. Это существенный плюс к программе лояльности и возможность улучшать work-life-balance в команде, а также объединять сотрудников вокруг общих интересов.

Мы хотели, чтобы у нас сотрудники были в едином информационном поле, и я считаю, что мы этой цели достигли. Все читают книги, делятся друг с другом своими впечатлениями — это сарафанное радио, и оно работает. Я слышу, как люди обсуждают новинки в столовой: «Новая книга вышла, вот здорово, надо почитать. А ты уже начал?»

► Вовлечение сотрудников в систему обучения и развития

Корпоративная библиотека — это действенный способ сформировать в коллективе привычку учиться. Сотрудники могут пользоваться сервисом самостоятельно. Его внедрение стимулирует команду к саморазвитию, в компании развивается культура чтения и самообразования.

Книги проникли во все процессы обучения. За пять лет нам удалось увеличить количество читающих в 6 раз! А ещё — внедрить сложные книжные клубы для обучения на постоянной основе.

Мы транслируем новые ценности компании через библиотеку с помощью баннеров, подборок и рассылок. Взращиваем амбассадоров чтения для обучения внутри компании, поддерживаем обучение книжными подарками, а также проводим книжные клубы и конкурсы для повышения мотивации к чтению.

► Удобное управление для HR-специалистов

В сервисе есть HR-кабинет, в котором отражена детализированная статистика потребления контента по каждому сотруднику за любой период. Аналитика позволяет оценить количество читателей, стоимость одного часа чтения, время чтения по компании. Таким образом вы можете отслеживать прогресс сотрудников и затраты компании.

► Адаптация под цели и корпоративную культуру компании

Это гибкое решение, которое настраивается индивидуально для каждой компании. Оно позволяет решать актуальные задачи по развитию персонала, транслировать корпоративные ценности и стратегическое видение первого лица.

В сервисе можно формировать персональные книжные полки и даже брендировать библиотеку под ваш фирменный стиль. Вы получите настроенные под вашу компанию мобильные приложения под iOS и Android, а также веб-версию сервиса.

Мы активно используем библиотеку во внутренних проектах по развитию сотрудников: делаем подборки книг под внутренние программы, для прокачки тех или иных навыков, для работы со своим состоянием и поддержания уровня wellbeing, проводим конкурсы на разные темы. Помимо конкурсов для взрослых, проводим и конкурсы для самых маленьких — например, конкурсы ко Дню защиты детей. Победителям вручаем памятный и очень приятный приз.

Кроме того, книги помогают продвижению наших ценностей и компетенций, по ним сделаны отдельные «полки» и баннеры, которые постоянно пополняются новинками.

► Сопровождение и консалтинг

За каждой компанией закреплён персональный менеджер, который помогает в решении любых вопросов. В том числе в подборе книг под компетенции и KPI сотрудников, вовлечении коллектива в использование библиотеки, организации книжного клуба и других мероприятий. Именно адресное решение запросов и консалтинг позволяют достичь максимальной эффективности от использования корпоративной библиотеки.

► Удобство для пользователей

Онлайн-сервис доступен для сотрудников в любых регионах. Книги можно читать и скачивать в форматах ePub, PDF и Mobi, а также слушать аудио и смотреть видео в онлайн- и офлайн-режиме 24/7.

Не просто библиотека — комплексное диджитал-решение для корпоративного обучения

Alpina Digital — больше, чем просто электронная библиотека. Для того чтобы максимально вовлечь сотрудников в чтение и саморазвитие, информация здесь представлена в нескольких популярных форматах:

• Анимированные мини-курсы — видеосаммари, которые за 15 минут познакомят с ключевыми идеями книг. А также в библиотеке: видеообзоры книг, научно-популярные, просветительские лекции и авторские презентации.
• Вебинары и курсы — каждый месяц в библиотеке проводится 10–15 бесплатных онлайн-мероприятий с участием топовых спикеров. Плюс доступны курсы по подписке, ориентированные на саморазвитие сотрудников, с помощью которых можно избавиться от выгорания, познакомиться с принципами финансовой грамотности, натренировать память, преодолеть синдром самозванца и научиться управлять своей жизнью.
• Собственный подкаст, телеграм-канал и сторис — сразу несколько каналов направлены на то, чтобы популяризировать культуру чтения и стимулировать людей заниматься саморазвитием.

Помимо библиотеки, в сервисе Alpina Digital доступны ещё несколько модулей, которые превращают платформу в комплексный продукт для развития сотрудников. В результате вместо одного продукта вы получаете полноценную образовательную экосистему:

• Корпоративная библиотека — самая большая бизнес-библиотека на русском языке в удобном приложении с HR-кабинетом.
• Альпина.Лекторий — онлайн-встречи и вебинары от ведущих бизнес-спикеров.
• Альпина.Лаб — курсы по компетенциям для широкой аудитории, тесты, видеолекции.
• Альпина.Академия — авторские курсы-интенсивы по хард- и софт-скилам с сопровождением преподавателя.

Как библиотека и экосистема Alpina Digital помогают экономить бюджет и время HR-департамента

На одной платформе электронной библиотеки без дополнительных расходов вы получаете доступ не только к библиотеке № 1 на рынке, а также:

• курсы и мини-курсы по самым востребованным компетенциям;
• персонального менеджера и консалтинг;
• деловой клуб (онлайн-встречи с трендсеттерами обучения, офлайн-конференции с известными HDR);
• лекторий (мастер-классы, встречи с редакторами, авторами и топовыми бизнес-экспертами);
• инструменты внедрения культуры чтения (игры, интерактивы, рассылки).

Такой набор инструментов обеспечивает существенную экономию расходов на развитии сотрудников:

Покупка в SCORM одного из дистанционных курсов, которые есть в библиотеке, обошлась бы в 90 000 ₽. А все 12 курсов стоили бы свыше 1 000 000 ₽. Но пользователи библиотеки получают доступ к ним бесплатно.

Стоимость участия в одном мастер-классе — в среднем 5000 ₽ на сотрудника. Значит, компания со штатом 30 человек потратила бы 150 000 ₽, а если численность больше — например, 1000 человек, — то расходы бы увеличились до 5 000 000 ₽. Но в библиотеке уже есть мастер-классы, за которые не нужно платить отдельно.

Привлечь в год 6 спикеров с гонораром 50 000 ₽ стоило бы компании 300 000 ₽. Но для тех, кто пользуется библиотекой, регулярно проводятся встречи с самыми известными и влиятельными спикерами на рынке HR и корпоративного образования.

За время подписки на библиотеку, помимо книг, видео и другого контента, пользователи получают и другие обучающие материалы: плакаты, чек-листы, удобные таблицы. Это позволит сэкономить дополнительные бюджеты. Например, дизайн одного плаката обошёлся бы в 600 ₽, с библиотекой за год экономия на этих расходах составит более 100 000 ₽.

При этом стоимость библиотеки для компании с 30 сотрудниками — 6167 ₽ на человека в год, а если штат 1000 человек, то стоимость из расчёта на одного сотрудника — 790 ₽ в год. И чем больше людей в штате, тем выше экономия и тем ниже цена за одну книгу на сотрудника. Например, для коллектива в 3000 человек стоимость книги на сотрудника может составить порядка 0,10 ₽. Но даже если в компании всего 300 сотрудников, цена за книгу всё равно будет очень привлекательной — менее 1 ₽ на человека.

Итого экономия на приобретении курсов, вебинаров, мастер-классов и образовательных материалов составит от 1,5 до 5,7 миллиона рублей для компании со штатом 30 или 1000 человек соответственно. При этом, оформляя подписку на библиотеку Alpina Digital, вы больше не несёте никаких дополнительных расходов — получаете широкие возможности для образования и развития сотрудников без необходимости выискивать дополнительные бюджеты на тренинги или другие обучающие мероприятия.

Кроме того, только в библиотеке Alpina Digital есть уникальные тренажёры по развитию памяти, внимания, концентрации. За счёт этого, пользуясь сервисом, вы экономите и на платформах по развитию когнитивных способностей. Но и это ещё не всё.

Эффективность образовательных программ для сотрудников и экономию на сопутствующих расходах можно сделать ещё выше. Чем крупнее компания и чем больше её штат — тем сложнее выстроить систему, которая будет продуктивна для всех. И тем больше сил, времени и средств приходится тратить. Но можно пойти другим путём: не изобретать велосипед и не создавать программу обучения для различных департаментов с нуля, а внедрить единое гибкое решение — экосистему, которая включает в себя не только библиотеку, но и ещё 3 образовательных модуля с курсами по компетенциям, авторскими интенсивами, вебинарами, тестами и другими актуальными инструментами. Именно поэтому использование Alpina Digital удобно и выгодно.

В 2022 году в дополнение к библиотеке и Лекторию подключили Альпина.Лаб для обучения кадрового резерва, сформировали программы обучения под задачи компании, состоящие из курсов, книг, тестов, конспектов и видеоматериалов. Отказались от дополнительных платформ для обучения сотрудников за счёт подключения модуля, сэкономили более 700 000 ₽ за год. Экосистема Alpina Digital полностью закрывает потребности компании в обучении и заменяет взаимодействие с огромным количеством провайдеров, что помогает нам сократить издержки.

Экосистема Alpina Digital экономит время HR-специалистов и повышает эффективность корпоративного образования:

• объединяет все возможности для образования сотрудников в одном сервисе;
• помогает отслеживать прогресс и статистику по обучению;
• позволяет наладить массовое и индивидуальное обучение;
• даёт возможность формировать план развития сотрудника или отдела;
• позволяет назначить курс сотруднику и отследить его прохождение;
• предлагает контент от топовых экспертов рынка.

Оцените все плюсы сервиса Alpina Digital — оставьте заявку, чтобы получить коммерческое предложение и подключить бесплатный демодоступ на 1 месяц.

Реклама. ООО Альпина Диджитал. 0+

↩ К другим статьям