Исследования в условиях кризиса: почему данные теперь на вес золота?
В кризисной обстановке работодателям особенно важно знать потребности кандидатов и ситуацию на рынке труда, чтобы оперативно и гибко подстраивать свои процессы. Рассказываем, как исследования помогут компании всегда оставаться «на плаву».
⏱ 7 минут полезного чтения
Здесь и сейчас: почему исследования стали актуальны как никогда
Рынок труда кардинально изменился за последние пару лет в связи с коронавирусом и экономической ситуацией в стране. Перемены видны не только невооружённым взглядом, но и подтверждаются статистикой. По сравнению с началом 2022 года количество опубликованных на hh.ru вакансий на 4%, а число размещённых резюме выросло на 29%. Помимо этого, 28% российских компаний уменьшать объёмы найма.
В настоящих условиях организациям необходимо особенно аккуратно и точно выстраивать стратегию подбора сотрудников, чтобы быстро нанимать релевантных специалистов и не тратить на это заоблачные бюджеты. Для этого нужно иметь представление о рынке труда, а наиболее эффективным способом получения данных является исследование.
Принимать решения, особенно в нестабильное время, нужно опираясь на актуальные данные. Эти знания позволят отследить тенденции, понять реальное соотношение спроса и предложения на разных специалистов, оставаться конкурентоспособными и корректировать свою стратегию найма, например, предлагать сотрудникам условия, которые будут повышать их лояльность, мотивировать и удерживать.
Аналитика поможет:
Данные — это барометр, без которого сложно принимать правильные решения, направленные на экономию, рост эффективности и производительности бизнеса.
Как лучше исследовать: свои силы VS специализированный сервис
Какие данные по рынку труда можно получить самостоятельно на hh.ru?
- Посмотреть ситуацию с резюме и вакансиями на текущий момент через расширенный поиск.
- Получить данные по рынку в динамике за последние два года с помощью бесплатной системы онлайн-мониторинга hh.ru.
- Проанализировать базовые показатели по вакансиям в личном кабинете работодателя на hh.ru в разделе «Конкурентный анализ вакансии». Отчёт даст информацию о том, насколько «в рынке» ваша вакансия, показывает конкурентов по ней и ожидания соискателей.
Вместе с тем, если компании нужны ретроспективные данные, глубокий анализ или специфичные параметры, лучше обратиться к специализированному сервису — Службе исследований hh.ru.
В течение 3−6 недель специалисты Службы соберут свежие данные о соискателях и работодателях под вашу задачу — срок будет зависеть от того, надо ли проводить опрос целевой аудитории.
Вы получите максимально достоверную и актуальную информацию за счёт:
- Широкого охвата и географии. В базе hh.ru около 50 миллионов соискателей из самых разных сфер и регионов РФ и СНГ.
- Гибких и многообразных выборок. Можно изучить не только стандартные признаки кандидата, но и поведенческие, например, как часто он откликается на вакансии конкурентов.
- Проверенных методов. Исследования проводятся количественным и качественным способами, а все онлайн-опросы полностью анонимны.
- Высокой экспертизы. Служба исследований hh.ru успешно анализирует данные для заказчиков на протяжении 18 лет.
При этом вы можете запросить рекомендации по разработке стратегии подбора, развития бренда работодателя, улучшения процессов найма. А если вы являетесь провайдером услуг или агентством — советы по продвижению товаров и услуг.
Виды исследований на hh.ru
Служба исследований hh.ru предлагает три вида аналитики:
| Анализ резюме и вакансий на hh.ru | Онлайн-опросы соискателей и работодателей | Глубинные интервью | |
|---|---|---|---|
| Описание | Помогает оценить: • сколько вакансий и резюме в нужной вам профсфере есть сейчас или посмотреть эти данные в динамике; • сколько кандидатов с нужными вам навыками есть на рынке; • ожидаемые и предлагаемые зарплаты, типы занятости и график работы; • согласие на релокацию; • уровень конкуренции за специалистов. | Показывают, что думают пользователи на интересующие вас темы: • что мотивирует кандидатов; • как соискатели относятся к релокации и из каких регионов переедут к вам; • готовность соискателей работать в вашей сфере; • что входит в вознаграждения для сотрудников компаний; • скорость и этапы процесса подбора. | Интервью один на один с респондентом, которые помогают: • собрать инсайты с рынка; • сформулировать гипотезы; • понять, как устроены HR-процессы и какие изменения планируются в компаниях. |
| Срок | от 4 рабочих дней, в зависимости от сложности | 5−6 недель | в среднем 2 месяца |
| Возможности | • более 15 параметров для исследования соискателей (пол, возраст, география, языки, специализация, гражданство, ожидаемая зарплата, тип занятости, график работы, готовность к командировкам, компетенции) и работодателей (профобласть, специализация, отрасль, регион, опыт работы требуемый, тип занятости, график работы, компетенции, предлагаемая зарплата, соцпакет); • в параметры можно включить поведенческие признаки «кандидат откликался на вакансии конкурентов», «кандидат активен на hh.ru»; аналитика выбранных параметров на текущий момент или в динамике. | • 6−12 вопросов в анкете; • исследование можно провести по регионам, профобластям и специализациям. | • от 6 до 20 глубинных интервью без посредников и лишних звеньев в процессе; • гипотезы, которые после можно подтвердить или опровергнуть с помощью количественных исследований. |
Как заказать исследование на hh.ru?
Хотите узнать больше о своих кандидатах и компании? Тогда:
- Заполните заявку. Напишите, какую задачу хотите решить, в какой срок и какие данные интересны.
- Выберете формат материалов — отчёт в Excel, подробный анализ с рекомендациями или презентация для руководства от лица hh.ru.
- Согласуйте методологию и сроки. Сервис предоставит параметры выборки, анкету и дизайн исследования, а вам останется лишь выбрать подходящий вариант.
- Получите отчёт!
