В «Банке данных...» появилось в 2 раза больше зарплат в регионах

Как это работает?

Техническая команда «Банка данных заработных плат» посчитала степень зависимости зарплат от различных факторов. Как выяснилось, на размер вознаграждения влияют три вещи:

1. регион — причем его размер, а не уровень жизни. Чем больше регион, тем больше емкость рынка труда, тем выше конкуренция, тем ниже зарплата.
2. Уровень сотрудника — на начальном уровне и на уровне эксперта зарплата различается.
3. Профессия.

«Мы поняли, что эти факторы можно учитывать при прогнозировании зарплаты в регионе, где данных нет, — рассказала Наталья Данина, руководитель проекта. — По сути, это предикативная аналитика. Цифры мы не берем с потолка, они всегда обоснованны: по городу, для которого идет расчет, уже должно быть определенное количество данных для анализа».

Кому нужен прогноз?

Каждая компания по-своему справляется с расчетом вознаграждения. Объединяет их одно: определяя размер заработной платы, работодатель всегда оглядывается на конкурентов.

Но что делать в случае, если позиция «не рыночная», подобных вакансий мало или совсем нет? С такой ситуацией часто сталкиваются компании, которые выходят на новые рынки и открывают уникальные для местного рынка вакансии.

Доступ к новой функции есть у всех платных пользователей «Банка» и включен автоматически.

Читайте также:

• 5 секретов идеального корпоратива
• Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?
• Как вести по-настоящему интересный паблик для соискателей