ИТ-рекрутер: мифы и реальность профессии
Ко мне часто приходят с вопросом люди, которые хотят попасть в ИТ-рекрутинг. Эйчары, кому интересна ИТ-тематика. Выпускники вузов, кто только определяется с первой профессией. Ребята из других сфер, кто хочет кардинально сменить сферу. И вопрос задают нетривиальный: «Как это сделать? Что мне для этого нужно?».
⏱ Время прочтения — 8 минут
А я спрашиваю в ответ: «Почему ты этого хочешь? Почему рекрутинг? Почему ИТ?» Ответы, как правило: «За ИТ — будущее», «Я умею и люблю общаться с людьми», «Мне надоела моя работа, а ИТ-рекрутинг — это модно сейчас», «Хочу работать удаленно».
Но, к сожалению, это сомнительные доводы для выбора новой профессии. Кроме «хочу», должно быть еще и «могу» — только тогда всё получится.
На первый взгляд, вхождение в профессию ИТ-рекрутера низкое. Но это миф. И мы видим разные последствия.
Но у меня нет цели вас напугать или оттолкнуть от ИТ-рекрутинга. Нет. Потому что я сама люблю рекрутинг и занимаюсь им уже 13 лет. Моя душа радуется, когда появляется еще один крутой коллега по цеху. Я хочу лишь дать пищу для размышлений, чтобы у вас не было неоправданных ожиданий от профессии, если вы только планируете перейти в подбор. А если вы уже здесь, то, возможно, у вас возникнут новые инсайты, переосмысления.
Итак, рекрутер в себе сочетает несколько ролей и навыков. Немного продажник, переговорщик, аналитик, копирайтер, маркетолог, статист.
Что нужно, чтобы стать/быть хорошим (ИТ)рекрутером
Большая часть пунктов подходит для рекрутинга в целом, не только для ИТ.
Пусть ваш личный пазл тоже сложится. Чтобы картинка про роль и компетенции рекрутера для вас стала чуть прозрачнее. Чтобы не случилось неоправданных ожиданий от работы и самих себя. Чтобы работа приносила удовольствие, результат и приятную зарплату. Ведь рекрутер — это действительно крутая профессия, хотя и чертовски непростая.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
