Лучшие регионы для старта карьеры

Уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет, по данным Росстата, остается высоким: так, в марте 2021 года он приблизился к максимальной отметке за последние 3 года (32,2%), но все же не смог побить антирекорд июня 2020 года (33,6%).

Среди молодых людей 20-24 лет уровень безработицы в марте 2021 года составил 15,8% — почти в три раза выше по сравнению со средним показателем по стране.

Каждая четвертая вакансия, подходящая молодым специалистам, была размещена в Москве и Московской области, каждая пятая — в Приволжском федеральном округе.

На следующем слайде можно увидеть, какая доля всех вакансий и резюме, размещенных на hh.ru, приходится на молодых специалистов. Больше всего спрос на начинающих соискателей просел во время весеннего локдауна в 2020 году, особенно в мае, когда доля вакансий, ориентированных на новых участников рынка труда, сократилась до 11,6%, а вместе с ней снизилась и доля резюме молодых специалистов (5,9%).

Но уже второй половине 2020 года молодежный рынок труда стал выглядеть более оптимистично, и по итогам 1 квартала 2021 года доля вакансий для молодых специалистов составила 16%, а доля резюме — 11%.

Если говорить о спросе на молодых специалистов в различных федеральных округах Российской Федерации, то максимальные возможности трудоустройства у кандидатов без опыта в 1 полугодии 2021 года были в Северо-Кавказском федеральном округе, где доля стартовых вакансий составила 13% от всех, размещенных в этом регионе. Аутсайдер по совокупной доле вакансий для молодежи — Дальневосточный федеральный округ, где уровень проникновения вакансий начального уровня составил лишь 7%.

Наиболее активно размещали резюме молодые специалисты в Северо-Кавказском федеральном округе (20%), а также Сибирском федеральном округе (19%), в то время как в Москве и области доля стартовых резюме составила лишь 13% от общего количества всех размещенных в 2020 году.

Рассмотрим теперь, как изменялось общее количество вакансий начального уровня, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и как менялся спрос на сотрудников без опыта у работодателей в целом по рынку.

Можно увидеть, что на протяжении последних трех лет динамика вакансий на рынке в целом имела разнонаправленный характер. Интересно, что негативные явления на рынке молодых специалистов начались еще до начала пандемии в 2020 году: всю первую половину прошлого года прослеживалась заметное падение спроса на начинающих соискателей по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Но уже со второй половины 2020 года спрос на молодых специалистов начинает расти, и в 1 половине 2021 года можно увидеть взрывной рост стартовых вакансий, значительно превышающий тот, который мы наблюдали в прошлые годы.

По сравнению с 1 полугодием 2020 года, когда количество вакансий резко просело из-за негативного влияния «коронакризиса», в 1 половине 2021-го рынок молодых специалистов стремительно восстановился, и количество вакансий для молодежи увеличилось на 138%, а совокупный рынок труда вырос на 63%.

Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Северо-Кавказский федеральный округ, где количество вакансий для молодежи увеличилось на 228%.

Если рассматривать ситуацию в крупных городах, то ощутимее всего количество стартовых вакансий увеличилось на Юге России — в Ростове-на-Дону (+179%) и Краснодаре (+152%).

Если говорить о динамике резюме, опубликованных новыми участниками рынка труда в России, можно увидеть, что с сентября 2019-го по май 2020 года молодые специалисты заметно снизили свою активность, по сравнению с рынком в целом. Но начиная со второй половины 2020 года активность участников молодежного рынка труда заметно выросла, и они стали гораздо чаще искать работу по сравнению с остальными категориями соискателей.

Наиболее активной в поиске работы является молодежь Северо-Кавказского федерального округа (48,6%), в то время как противоположная ситуация наблюдается в Северной столице (13,0%).

По сравнению с прошлым годом, в 1 половине 2021-го доля резюме молодых специалистов заметно увеличилась во всех крупных городах. Быстрее всего она растет и заметно опережает долю общего рынка в Екатеринбурге (+39%), Хабаровске (+30%) и Новосибирске (+26%).

Уровень конкуренции среди молодых россиян традиционно выше, чем в целом по рынку. Причины могут заключаться и в нехватке опыта у молодежи, и в недоверчивости со стороны работодателей, и в неподходящем графике работы. Однако можно увидеть, что по итогам 1 полугодия 2021 года уровень конкуренции среди молодых соискателей заметно снизился и приблизился к уровню конкуренции остальных категорий соискателей — сейчас на одну стартовую вакансию приходится 5,4 резюме молодых специалиста.

В 1 половине 2021 года наиболее высокая конкуренция была среди начинающих соискателей Сибири (9,8 резюме молодых специалиста на одну стартовую вакансию), а также Санкт-Петербурга и области (9,4). В то время как Центральный федеральный округ (без Москвы и Московской области) был самым доступным для трудоустройства молодых специалистов (4,8).

В 1 полугодии 2021-го, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, конкуренция за рабочее место среди молодежи во всех округах России снизилась.

Среди крупных городов наибольшая конкуренция среди молодых специалистов зафиксирована в Санкт-Петербурге (10,6 резюме на одну вакансию), а также в Москве и Краснодаре (по 10,3). Наименьшая — в Нижнем Новгороде (5,4).

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 половины 2021 года
  Делимся результатами исследования hh.ru, в котором подведены итоги молодежного рынка труда в 1 половине 2021 года: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов.

Читать дальше

• Какие специалисты нужны работодателям
  Самые популярные стартовые профессии в 1 половине 2021 года.
• На какую зарплату могут претендовать молодые специалисты в России?
  Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.
• Что ожидают работодатели от молодых специалистов?
  Какие требования предъявляют российские работодатели к начинающим специалистам и какие условия они предлагают.
• Настроения молодых специалистов на рынке труда в 1 половине 2021 года
  Результаты анонимного онлайн-опроса компании HeadHunter, который проводился в марте-апреле 2021 г. среди 20222 соискателей, в т.ч. 922 молодых специалистов.