Кризисы на рынке труда: в чем их различия?

На графиках, представленных ниже, можно увидеть, что происходило со спросом на персонал в 2008–2009, 2014–2015 и 2019–2020 годах в России в целом, Москве и Санкт-Петербурге.

Фиолетовая линия показывает динамику вакансий в 2008–2009 годах, зеленая — динамику вакансий в 2014–2015 годах и красная — динамику вакансий в 2019–2020 годах. За ноль принято количество вакансий на начало анализируемого периода.

Можно увидеть, что предвестники мирового финансового кризиса 2008 года были заметны на рынке труда еще в сентябре. Наиболее глубокое падение вакансий произошло в Москве. Так, если по России в целом спрос работодателей вернулся к докризисным значениям уже летом 2009 года, рынок труда Москвы восстанавливался значительно дольше.

Экономический кризис 2014–2015 года, связанный с ослаблением российского рубля, падением цен на нефть и введением экономических санкций в отношении России, не привел к такому масштабному падению спроса на персонал, как в 2008 году, при этом восстановление рынка труда шло значительно дольше.

В 2020 году сложилась беспрецедентная ситуация, не имеющая аналогов на рынке труда. Если в основе кризисов 2008-2009 и 2014-2015 гг. лежали экономические причины, то коронакризис в основном связан локдауном и пандемией.

В апреле 2020 года мы наблюдали резкое падение спроса со стороны работодателей — более масштабное, чем в предыдущих кризисах. Однако и рынок и начал восстанавливаться гораздо активнее и быстрее, чем в 2009 и 2015 годах: уже к концу лета спрос превысил докризисные показатели, в то время как в предыдущие кризисы рынку потребовалось гораздо больше времени для восстановления.

Это связано в том числе с тем, что сейчас гораздо больше технологических возможностей продолжать работать и не быть при этом привязанным к рабочему месту: компании, у которых есть такие ресурсы, начали перестраивать свою работу с учетом новых реалий, и многие из них сделали это вполне успешно.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов: подводим итоги 2020 года
  Предлагаем вам познакомиться с данными исследования, которое поможет увидеть, как коронакризис повлиял на рынок труда, понять, кто сегодня востребован и определиться с выбором карьерной траектории.
• В каких регионах легче всего найти работу кандидату без опыта?
  Спрос, предложение и уровень конкуренции на рынке труда молодых специалистов в 2020 году.
• Что повышает шансы на трудоустройство начинающего соискателя
  Наиболее доступные сферы для молодых специалистов в 2020 году, какое образование и навыки помогают стать привлекательным кандидатом, а также самые востребованные графики работы.
• Молодые специалисты: зарплата и перспективы
  Пробуем заглянуть в будущее и оцениваем профессиональные и зарплатные перспективы начинающих участников рынка труда через несколько лет.
• Настроения молодых специалистов на рынке труда в конце 2020 года
  Служба исследований HeadHunter проводит регулярный мониторинг настроений молодых специалистов на рынке труда. Это помогает увидеть, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. Во второй половине 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно увеличился, но вместе с этим они с большей готовностью, чем рынок в целом, готовы идти на уступки по зарплате при трудоустройстве.