Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года

«Индекс самочувствия», разработанный экспертами HeadHunter, отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволяет получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне вступления во второй квартал 2019 года.

При подготовке исследования были использованы следующие критерии оценки:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов найти работу в ближайшей перспективе.

Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.

Индекс самочувствия соискателей в 1 квартале 2020 года рухнул до –0,15, достигнув минимального значения за последние 3 года. При этом нужно отметить, что накануне 2 квартала 2020 года молодые специалисты чувствовали себя увереннее рынка в целом (–0,22).

4% опрошенных молодых специалистов считают, что их могут уволить в ближайшее время, а еще 17% — допускают такую возможность. При этом в сравнении с остальными участниками опроса, молодые респонденты чувствуют себя гораздо оптимистичнее.

Новые участники рынка труда в меньшей степени чувствуют угрозу увольнения, чем все прочие.

В целом соискатели достаточно негативно оценивают свои шансы найти новую работу: 67% молодых специалистов и 71% всех соискателей уверены, что на данный момент трудоустроиться достаточно сложно.

На протяжении трех лет соискатели одинаково пессимистично оценивают свои шансы найти новую работу. Молодые специалисты ощущают себя примерно так же, как и рынок в целом.

А вот степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов стоит не настолько остро, как для рынка в целом: 78% новым участникам рынка труда и 82% всем соискателям очень важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это негативно отразится на их благосостоянии.

Характерно, что индекс критичности поиска работы на протяжении последних трех лет практически не менялся и находился у молодых специалистов в диапазоне от –0,33 до –0,49. При этом можно увидеть, что накануне 2 квартала 2020 года ситуация на рынке в целом начала стремительно ухудшаться, не успев при этом затронуть начинающих соискателей.

Традиционно подавляющее большинство начинающих специалистов готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства (58%), лишь каждый пятый будет настаивать на указанной им изначальной сумме (20%), тогда как по рынку в целом таких около трети (36%). Большинство молодых специалистов готовы согласиться на меньшее даже без обсуждения этого вопроса с работодателем, так как в текущей ситуации главным является выход на рынок труда.

В динамике можно увидеть, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя находится значительно ниже рынка в целом.

Около 40% начинающих соискателей сомневаются, что смогут найти работу в течение 2 квартала 2020 года

Впрочем, все участники рынка труда достаточно скептичны в оценке своих шансов найти работу в ближайшее время. Накануне 2 квартала 2020 года их настроение резко ухудшилось.

При этом молодые специалисты (73%) в большей степени, чем рынок в целом (61%), мотивированы для поиска дополнительного заработка.

Вернуться в начало:

Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 полугодия 2020 года
Эксперты Службы исследований hh.ru подвели итоги 1 полугодия 2020 года и выяснили, как отразилась эпидемия на уровне конкуренции молодых специалистов, динамике стартовых вакансий, размещенных на hh.ru/students, а также активности начинающих соискателей.

Как пандемия повлияла на рынок труда молодых специалистов
Разбираемся, как изменился рынок труда в 2020 году, как кандидату без опыта оценить свой свои шансы на трудоустройство и в каком городе проще всего найти работу.

Конкуренция среди молодых специалистов в 1 половине 2020 года
Пик конкуренции пришелся на весну 2020 года: конкурс на одну стартовую вакансию доходил до 16 человек.

Что происходило с заработной платой молодых специалистов в 1 половине 2020 года
Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.

Топ востребованных навыков молодого специалиста
Не секрет, что кандидаты, обладающие ценными компетенциями, имеют больше шансов найти подходящую работу и претендовать на достойный уровень оплаты труда. Разбираемся, какие факторы в 1 половине 2020 года повышали вероятность соискателя без опыта стать первым кандидатом на вакансию.

Читать дальше:

Каким будет рынок труда после 2020 года?
На что стоит обратить внимание при выборе сферы трудоустройства? Основные тренды 1 половины 2020 года.