Рынок труда Москвы в цифрах: основные итоги мая 2017 года

Ключевые цифры на московском рынке труда:

• 81 129  — ежедневное среднее количество вакансий в апреле 2017 года;
• –3%  — падение спроса за последний месяц (май 2017 года к апрелю 2017года);
• +11%  — прирост спроса за последний год (май 2017 года к маю 2016 года);
• –5%  — падение резюме за последний месяц (май 2017 года к апрелю 2017 года);
• +2%  — прирост количества резюме за последний год (май 2017 года к маю 2016 года);
• 8,9  — hh.индекс — уровень конкуренции на рынке труда Москвы (соотношение резюме к вакансиям);
• –0,2 пункта  — снижение уровня конкуренции относительно апреля 2017 года.

Новость месяца:

Ситуацию по другим регионам можно посмотреть в нашей общедоступной системе мониторинга рынка труда «Индекс HeadHunter»: https://stats.hh.ru

Динамика вакансий и резюме

По сравнению с апрелем 2017 года в мае количество вакансий снизилось на 3%. Май традиционно сопровождается снижением работодательской и соискательской активности: количество размещенных вакансий и опубликованных резюме в мае зачастую меньше, чем в апреле.

В годовом исчислении количество вакансий в мае 2017 года оказалось на 11% больше, чем в мае 2016 года.

Количество активных резюме (обновляемых или редактируемых) за последний месяц снизилось на 5%, а в годовом исчислении выросло на 2%.

Динамика вакансий по профессиональным областям

Если в апреле почти все профессиональные области показали положительную динамику, то в мае спрос за месяц снизился почти во всех сферах. Прирост зафиксирован только в сферах «Добыча сырья» (+10%), «Автомобильный бизнес» (+3%), «Транспорт, логистика» (+2%), «Рабочий персонал» (+2%).

В годовом исчислении динамика спроса, напротив, позитивная. Только в профобласти «Консультирование», «Начало карьеры» и «Продажи» отмечено снижение спроса относительно мая 2016 года.

Лидером же по росту стала профессиональная область «Рабочий персонал» (+64%). Также заметный рост наблюдается в профобластях «Высший менеджмент» (+57%), «Автомобильный бизнес» и «Добыча сырья» (по 53% в каждой).

Динамика резюме по профессиональным областям

Количество резюме в Москве за последний месяц снизилось во всех профессиональных областях, кроме «Наука и образование» (+1%).

Относительно мая 2016 года в 9-ти профобластях отмечено снижение активных резюме, особенно среди специалистов по страхованию (на 10%).

Структура вакансий и резюме по профессиональным областям

Наибольшее количество вакансий в мае 2017 года наблюдалось в сфере «Продажи» (30% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (17%), третью — «Маркетинг, реклама, PR» (10%). На 4-м месте расположилась профобласть «Начало карьеры» с долей 9%, на пятом — строительная сфера (8,5%).

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий.

Что касается резюме, то больше всего их в мае 2017 года было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» (11,5%) и «Продажи» (11%). На третьем месте — сфера «Административный персонал» (9%), на четвертом — «ИТ» (7%), замыкает пятерку — «Бухгалтерия» (6,9%).

Структура спроса по опыту работы, графику работы, уровню позиции и отрасли деятельности компании

В мае 2017 года 48% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая пятая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (20%). Порядка 27% всех вакансий нацелены на специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила почти 4,5% (раньше она не превышала 3,5%).

Уже который месяц в Москве преобладают вакансии, в которых указан полный рабочий день (79%). В каждой 7-й вакансии предлагается сменный график.

По итогам мая 2017 года в Москве больше всего вакансий, как и в предыдущие периоды, опубликовали предприятия, представляющие розничную торговлю (19% от всего рынка в Москве), на втором месте — ИТ-компании (11,8%), на третьем месте компании, занимающиеся товарами народного потребления (11%). Также в пятерку вошли компании, оказывающие услуги для бизнеса и строительные организации.

hh.индекс (уровень конкуренции) — дефицитность специалистов

Конкуренция при поиске работы остается высокой: по данным за май 2017 года в Москве на одну вакансию претендовали 9 человек. За месяц конкуренция снизилась на 0,2 п.п.

Если говорить про профобласти, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в мае 2017 года была традиционно отмечена в сферах «Консультирование» и «Инсталляция и сервис»: hh.индекс составил 1,8 и 2,2 соответственно. Позиции этих профобластей являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в мае 2017 года составила 19 и 25 человек на одно место соответственно.