Гуру HR Digital поделились опытом

В этот раз главной темой саммита стал HR Digital: это целый ряд новых подходов и технологий, меняющих сферу работы с персоналом. Новый подход отразился и на организации мероприятия: ориентироваться в расписании и общаться со спикерами помогало специальное мобильное приложение, а за атмосферу цифрового праздника отвечал трехметровый металлический робот, встречавший гостей у входа.

Открыли программу лекций эксперты HeadHunter Борис Вольфсон и Нина Осовицкая. Они обозначили главные тренды HR-отрасли сегодня: мобильность, краудсорсинг зарплат, онлайн-обучение, измерение талантов, работа с молодыми специалистами, уберификация рекрутинга и использование социальных сетей. Уже сейчас они влияют на работу каждого HR-специалиста и формируют новый список необходимых ему компетенций.

За два дня Cаммит посетили в общей сложности больше 400 человек. Каждый день участникам приходилось выбирать между четырьмя мастер-классами, и это было нелегко: в соседних залах компании делились опытом по геймификации, автоматизации процессов и использованию big data, рассчитывали эффективность вложений в подбор кандидатов и учились соблюдать баланс между работой и личной жизнью в век мобильных технологий.

Отдельным событием стало открытие нового сервиса «Оценка талантов» на сайте hh.ru. Совместный проект HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions привлек внимание всех участников: впервые серьезные инструменты оценки стали доступны и понятны даже непрофессионалу.

Последний насыщенный день HR Digital 2015 завершился расслабленным фуршетом, как и положено любому важному событию. Вместе с подарками от HeadHunter каждый участник унес с Cаммита вдохновение, знания и новые знакомства. Но организаторы не прощались с гостями надолго: всего через полгода они опять соберут HR-специалистов, чтобы узнать, как изменилась их работа и настроения в отрасли.

До встречи на весенней конференции HeadHunter!