Бородянский Борис, менеджер по управлению знаниями

— Расскажи о своей первой работе.

— В 10-м классе я увлекся англоязычной рок-музыкой. Вскоре к музыкальному хобби добавилось литературное, и я стал делать стихотворные переводы песен на русский, сначала любимых, потом любых, постепенно набивал руку. На летних каникулах решил найти работу в этой сфере. С переводами не получилось, но в одну из компаний-переводчиков нужны были модераторы форумов, посвященных саммиту G8. Модератор из меня тогда был не ахти какой, но сам факт, что у меня получилось найти интересную подработку и заработать  деньги, меня тогда воодушевил. На первую зарплату купил маме букет цветов.

— Расскажи о совем образовании. Пригодилось ли оно в работе?

— Я учился в Высшей школе бизнеса МГУ, получил степень бакалавра, а потом и магистра. Учеба строилась по принципу action-reflection-learning: сначала нужно было решить какую-то задачу, самостоятельно совершить какие-то шаги, и только потом понять, что на самом деле  требовалось сделать и как еще можно было добиться успеха. Это научило меня сразу нескольким важным вещам: во-первых, не бояться проявлять инициативу и действовать, не озираясь на незнание и какие-то общепринятые рамки, а во-вторых, не бояться анализировать свои действия, рассматривать и анализировать их с разных сторон и постоянно учиться — и на ошибках и на успехах. Это, безусловно, помогло мне за стенами университета как при решении рабочих задач, так и при принятии жизненных решений.

В какой-то момент я понял, что цель обучения в вузе — получить не просто набор каких-то теоретических знаний, а, в первую очередь, инструментарий для применения этих знаний в жизни. Не бояться, действовать, и учиться — вот, чему меня научило мое образование.

— Проходил ли ты стажировки и практики?

— Со второго семестра первого года обучения нас уже отправляли на стажировки: мы должны были сами выбрать компанию из предложенного списка партнеров, пройти интервью и работать раз в неделю на протяжении 3-4 месяцев. Основная задача этих стажировок заключалась в том, чтобы увидеть компанию изнутри. Таким образом мне удалось увидеть, как устроены компании, работающие в разных сферах — продаже ресторанного оборудования, digital-marketing, СМИ, интернет-рекрутменте. Компания, в которой я проходил стажировку на 3-м курсе, стала моим постоянным местом работы. Здесь я тружусь уже 3,5 года.

— Где ты сейчас работешь и чем занимаешься?

— Сейчас я работаю в департамента персонала компании HeadHunter, но путь сюда был долог и тернист — от стажера в маркетинге, через фриланс и договора подряда мне удалось за 1,5–2 года пробиться к проектам, с которыми я действительно хотел работать: управление знаниями и организационное развитие. Сейчас я занимаюсь несколькими проектами: развитие продуктовой базы знаний компании, внедрение системы KPI, аудит и развитие HR-бренда, построение внутренней инфополитики компании. Это очень объемные и длительные проекты, их потребителями являются практически все сотрудники компании. Но, тем не менее, количество планов не уменьшается — в следующем году мы хотим запустить систему внутрикорпоративных стажировок и обмена опытом.

— Есть ли у тебя хобби? Зарабатываешь ли ты на нем?

— Самое главное хобби, которым я занимаюсь уже почти 15 лет, — это музыка. Играю на гитаре, губной гармошке и клавишах, пишу песни для своих групп (всего их было 5). Сейчас почти полностью посвятил свое свободное время группе RAYZ: за месяц мы записали наш первый альбом, сняли клип и отыграли 2 концерта с забитым залом. Это отличное лекарство от осенней хандры! Заработать на этом, конечно, очень сложно — деньги, вырученные от концертов, едва покрыли запись одних только барабанов. Но хобби на то и хобби — именно оно дает силы и энергию для жизни, а не наоборот.

— Как ты считаешь, в каком возрасте нужно начинать работать?

— По-моему опыту, работа должна следовать за желанием что-то делать вообще, что-то значить и хотя бы себе доказать, что ты уже что-то можешь. В этом плане важно, в каком качестве и в какой области человек собирается работать — в коммерческой организации или в общественной — и что он собирается делать — модерировать форумы в Интернете или расставлять ролапы на мероприятиях. Важна мотивация человека и понимание, зачем он это делает.

— Расскажи, как тебе удалось после стажерской практики устроиться в штат?

— Первое — мне удалось наладить контакт с правильными людьми. В моем случае это были директор по маркетингу и HR-директор. Они увидели, что я могу принести пользу компании. Второе – мною двигало желание работать в этой компании, и терять мне было абсолютно нечего: мои идеи, мои мысли, все, что я говорил или делал. Я ничем не рисковал, ну, или просто не понимал, чем именно рисковал. И я действительно отдавался этой работе.

— Совет начинающим специалистам.

— Специальность и знания в узкой профессиональной области – это замечательно. Способность постоянно смотреть по сторонам, постоянно учиться и заставлять себя вылезать из удобной шкуры своей специальности – это бесценно. Как только мы перестаем познавать новое, наш мозг перестает работать. По крайней мере, именно так обычно происходит со мной.