Топ-10 технических вузов, популярных у работодателей
За что работодатели любят технарей, и выпускникам каких вузов сегодня легче всего найти работу?
Высокий уровень интеллекта, структурированное мышление, способность анализировать большие объемы информации и решать нестандартные задачи — именно эти качества выпускников технических вузов больше всего ценят работодатели и уже не первый год охотятся за технарями.
Мы опросили руководителей HR-подразделений крупнейших технологических компаний и выяснили, что список наиболее популярных среди работодателей университетов можно назвать классическим: МФТИ, МГТУ им. Баумана, физико-математические и естественно-научные факультеты МГУ, НИУ ВШЭ, МАИ, НГУ. Котируются также питерские НИУ ИТМО, СПбГУ, Академический университет и Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Эти учебные заведения дают хорошую базу, которая позволяет молодым специалистам быстро адаптироваться в сфере высоких технологий. Сам факт обучения в ведущем техническом вузе уже говорит HR-специалистам о том, что соискатель на должность преодолел высокую планку, установленную учебным заведением, и мозги у него работают на отлично. Правильный выбор вуза вернется вам сторицей, советуют эксперты и подчеркивают: важны не корочки, а ваши знания, навыки и, безусловно, талант.
— Для нас важны фундаментальные знания в области программирования и программного обеспечения, — говорит HR-директор JetBrains Наталья Числер. — Если у соискателя с базой все в порядке, есть хорошие навыки, то современные и актуальные знания он получит уже в процессе работы. В нашей компании есть масса вариантов, как повысить свой уровень: это и собственная библиотека, и коллеги, которые готовы помочь, и, безусловно, различные стажировки.
Вузы редко поспевают за бурным развитием технологий, поэтому российские компании принимают самое непосредственное участие в подготовке своих будущих сотрудников. Например, открывают в университетах профильные кафедры, на которых студенты и аспиранты ведут прикладные исследования.
— «Лаборатория Касперского» регулярно организует собственные практические занятия для студентов ведущих технических вузов. Наши эксперты в течение года читают лекции, рассказывают про практическую информационную безопасность, — говорит заместитель директора «Лаборатории Касперского» по работе с персоналом Виолетта Абрамова. — Внутри компании мы также проводим обучение сотрудников, особенно это касается молодых специалистов. Как только человек устраивается к нам на работу, он проходит специальную программу адаптации, у него появляется наставник, который помогает ему освоиться на новом месте.
«Яндекс» тоже доучивает специалистов под собственные проекты:
— Нашей компании очень нужны специалисты в области анализа данных (big data) и извлечения информации из Интернета, — говорит Юлия Бабикова, менеджер по связям с общественностью компании «Яндекс». — Машинное обучение, компьютерное зрение, распознавание речи — в разработке сервисов Яндекса используются новые технологии, которые не входят в обязательную программу университетов. Поэтому шесть лет назад мы приняли решение об открытии собственного образовательного учреждения. (ШАД) — самый известный образовательный проект «Яндекса» с филиалами в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске. Бесплатные двухгодичные вечерние курсы ведут преподаватели российских и зарубежных университетов, а также известные ученые.
Для создателей ШАД было важно соединить в программе теорию и практику. Поэтому среди преподавателей школы — не только ученые, но и опытные программисты «Яндекса». Они же читают лекции по информатике, математике, лингвистике и смежным областям знаний для учеников 9–11 классов. Весной 2013 года «Яндекс» открыл ШАД для школьников. Так что теперь любой учащийся старших классов, интересующийся информационными технологиями, может прийти в вуз с актуальными знаниями в сфере высоких технологий и оказаться на голову выше своих одногруппников.
Главное, что дают ведущие технические университеты, — это умение учиться. В конкурентной образовательной среде студенту прививается самодисциплина, умение ставить четкие задачи и решать их, систематизируя полученную информацию. Так что не стоит пренебрегать обязательной учебной программой. Кроме того, к моменту окончания вуза надо хорошо знать английский язык — это поможет вам получить работу в лучших компаниях. Когда вы начнете работать, времени на изучение языка будет значительно меньше, а недостаточное владение английским рано или поздно станет препятствием для развития карьеры. Диплом технического вуза сегодня — это пропуск в самые успешно развивающиеся компании. А там уже можно нарабатывать необходимый опыт с помощью старших коллег и наставников, а также корпоративных программ обучения.
Смотрите также:
Новая профессия: R&D-менеджер
С места – в карьеру
Карьерный рост в технологическом секторе. Где быстрее?
Профессионалы будущего. Здесь и сейчас
