Выпускники & работодатели: выбирай и не проиграешь!

По данным группы исследований компании HeadHunter, в Москве в III квартале 2013 года число вакансий, размещенных в сфере «Начало карьеры/студенты», составляет 6,5% от общего количества объявлений о поиске сотрудников.

Ирина Святицкая, руководитель службы управления брендами компании HeadHunter, так прокомментировала эту ситуацию: «Да, безусловно, работодатели высоко ценят опыт, но они также прекрасно понимают, что опытный работник претендует на высокий оклад, тогда как молодые специалисты согласны трудиться и за меньшие деньги. Опытный сотрудник — сформировавшийся профессионал, которому бывает подчас непросто перестроиться, освоить новые технологии и принять те изменения, которые происходят в компании и в отрасли в целом. И работодатели зачастую предпочитают научить новичка, чем переучивать опытного сотрудника. Нередки случаи, когда молодой специалист воспитывается компанией „под себя“ со времени его учебе в вузе!»

Борьба за молодые кадры

Так и получается, что компаниям порой приходится вести настоящую битву за начинающих специалистов. Кто-то вывешивает на вузовских досках объявлений приглашения на стажировки, кто-то сотрудничает с деканатом, заранее выявляя талантливых студентов и помогая им оплачивать учебу, чтобы иметь преимущество, когда придет пора трудоустраиваться будущим ценным кадрам. Кто-то принимает активнейшее участие в профильных выставках, устраивает дни открытых дверей и т.д.

А некоторые компании, чтобы снизить риск выбора «не того сотрудника», открывают специальные курсы, позволяющие выпускникам постичь азы профессии, ознакомиться с корпоративной политикой потенциального работодателя, проявить себя и, возможно, получить место если не в этой организации, то в другой, но из этой же сферы деятельности.

К примеру, компания HeadHunter основала настоящую Школу программистов, в которую принимаются студенты, выпускники и аспиранты инженерных и математических специальностей. При этом опыта работы от них не требуется, нужно лишь сдать вступительные экзамены и выдержать отбор. Обучение в Школе программистов бесплатное. Более того, студенты получают стипендию, а в конце курса — сертификаты об окончании обучения в Школе программистов HeadHunter, а также рекомендации для последующего трудоустройства. Лучшие же студенты остаются работать в техническом департаменте HeadHunter.

«Ученье — свет...»

Ирина Святицкая , говоря о современных проблемах трудоустройства молодежи, рассказала о недавнем опросе: «Большинство работодателей, принимающих на работу выпускников, а их 59%, в силу ряда причин (это и пресловутый недостаточный уровень подготовки молодых специалистов, и необходимость освоения технологий и оборудования, принятых именно в этой структуре) предпочитают обучать новичков силами компании. В этих целях широко используются институт наставничества, база наработок (в том числе, аудио- и видеокурсы), посещение семинаров и занятий, проводимых как специально обученными штатными тренерами, так и приглашенными провайдерами. 5% работодателей, участвовавших в исследовании, делегируют принятых на работу выпускников на специальные курсы, а иногда и отправляют получать дополнительное образование (1%). Тогда как 28% работодателей надеются, что молодые специалисты самостоятельно освоят тонкости профессии».

Стоит заметить, что, как правило, те работодатели, которые обеспечивают выпускникам возможность пройти обучение и адаптироваться в компании, имеют очень хорошие шансы победить в борьбе за молодые кадры. Поскольку (и это подтвердило другое исследование, проведенное специалистами портала Career.ru в рамках «Старта карьеры» за 2012 год), рассматривая вакансии, 44% соискателей обращают самое пристальное внимание на возможность пройти обучение внутри компании или получить возможность повысить свою квалификацию на оплачиваемых работодателем курсах, тренингах и семинарах. Особенно востребованной возможность дополнительного обучения оказалась у представителей инженерных и математических специальностей. В ряде случаев они признавались, что предпочтут такое предложение даже вакансии с более высокой зарплатой или с обещанием карьерного роста! Впрочем, это объясняется не только заботой о повышении собственного профессионализма и желанием работать над сложными, но интересными проектами, но и пониманием того, что, пройдя обучение, получив новые знания и умения (и продолжая совершенствоваться!), специалист точно так же сможет рассчитывать и на увеличение оклада, и на повышение в должности — не в этой, так в другой компании.

Выпускники выбирают карьерный рост и высокую зарплату

Тем не менее, 54% опрошенных выпускников признались, что отдадут предпочтение вакансии с высокой стартовой зарплатой. К слову, если судить по первому полугодию 2013 года, самая высокая предлагаемая зарплата в сфере «Начало карьеры/студенты» была указана в вакансии, размещенной на позицию researcher (чуть меньше 55 000 рублей). В целом же стоит отметить рост зарплат, предлагаемых молодым специалистам, по сравнению с первым полугодием 2012 года.

Но вернемся к данным опроса в рамках «Старта карьеры». Так, 36% выпускников отметили, что, если им будет представлено на выбор несколько вакансий, они выберут ту, где в числе прочего обещан солидный социальный пакет. А для 6% респондентов намного важнее возможность удаленной работы.

И все-таки решающим фактором при выборе работодателя для 79%* молодых специалистов оказывается обещание продвижения по карьерной лестнице.

Ирина Святицкая отмечает: «Работодатели предлагают молодым специалистам возможность как горизонтального, так и вертикального развития карьеры. Это может быть и обещание горизонтального продвижения между отделами, и направление в зарубежные филиалы. Во многих компаниях действует система грейдов (шкала должностей, различающихся по уровню сложности функционала, ответственности и высоте оклада). Нередко в вакансиях оговаривается и вероятность того, что в будущем соискатель сможет претендовать на место в управленческом составе компании. Но, конечно, сегодняшние выпускники должны понимать: чтобы преуспеть на профессиональном поприще, построить достойную карьеру, им придется хорошенько потрудиться!»

* Участникам опроса разрешалось выбирать сразу несколько вариантов для ответа.