Важней всего погода в коллективе!
«Дружный коллектив, уютная рабочая атмосфера» — эти слова мы нередко встречаем в текстах вакансий. И объясняется включение данных пунктов в перечень условий труда тем, что в последнее время соискатели стали особенно критично подходить к выбору работодателя, не забывая о том, что выбирают не только их, но и они сами имеют право голоса.
Конечно, самыми важными факторами, определяющими выбор компании-работодателя, по-прежнему остаются величина зарплаты, положенной кандидату, солидный социальный пакет и престижность бренда. Счастливчики — те, кто смог найти место, отвечающее всем этим условиям. А если еще и повезло с коллективом, можно говорить о том, что вы нашли работу своей мечты. Но не всем так везет. Нередко атмосфера, царящая в коллективе, либо ваша несочетаемость с другими сотрудниками (то самое «не сошлись характерами»!) отравляет все удовольствие от любимой работы. А порой приводит и к нервным срывам.
Безусловно, фразе из текста вакансии про дружный коллектив и уютную атмосферу не стоит слепо доверять. Во-первых, про вечно конфликтующих сотрудников или царящие в компании нездоровые настроения вам бы никто и не стал рассказывать. Во-вторых, у составителя вакансии вполне может оказаться свое собственное видение ситуации. А значит, выяснять нужно самому.
Играем в сыщика
Совет, который дают соискателям все эксперты: прежде чем идти на собеседование, поищите в сети и через знакомых информацию о данной компании. Обязательно загляните в черный список (достаточно ввести в строчку запроса слова «черный список работодателей») — нет ли там компании, пригласившей вас на интервью. Безусловно, негативные отзывы о работодателях нередко пишут бывшие сотрудники, недовольные своим увольнением. Но вам будет полезна любая информация, ведь кто предупрежден, тот вооружен.
Столь же полезно будет поискать информацию о своем потенциальном работодателе в социальных сетях, на профессиональных форумах. К примеру, вы можете узнать о том, что в данной компании процветают неоплачиваемые переработки, что разговаривают там исключительно на повышенных тонах, что все недостачи всегда списывают на новичков — да мало ли, какими еще проблемами могут поделиться бывшие и действующие сотрудники!
Компания сама расскажет о себе
Удобно, если у компании есть собственный сайт. Конечно, негативную информацию там не разместят. Но, прогулявшись по страницам, вы сможете понять, принято ли в этой компании проводить для своих сотрудников тренинги, проявлять заботу о коллективе каким-то иным путем (интересные социальные программы, благотворительные проекты и т.д.).
Настоящий кладезь информации — раздел, в котором представлены фотографии с различных корпоративных мероприятий, будь то тренинг, встреча Нового года или футбольный матч. Горящие глаза сотрудников, их эмоции могут о многом рассказать. Опять же, если в компании предпочитают активный отдых (вот сотрудники совершают загородный велопробег, вот играют в пейнтбол, вот сплавляются по реке на байдарках), а вы предпочитаете отдых за чашечкой ароматного чая с кусочком воздушного пирожного, можете сделать свои выводы. С другой стороны, возможно, это ваш шанс взяться, наконец, за себя, сбросить лишние килограммы и заняться спортом.
Испытательный срок: узнать все!
И, конечно, испытательный срок — вот прекрасная возможность узнать о том, какая атмосфера царит в компании. Возможно, вы не выдержите принятого темпа работы, не сработаетесь с коллективом (все конфликтуют со всеми, сплетничают, заваливают вас работой, которую поручили им, плетут интриги за вашей спиной, да, в конце концов, слушают шансон, тогда как вы — исключительно дэткор). Да, это непрофессионально, но, как принято говорить, нервные клетки не восстанавливаются.
Выбирайте: уйти или остаться. Но, возможно, узнав все подводные камни данной вакансии, вы разработаете блестящую тактику укрощения недоброжелателей и даже станете тем героем, который сумеет сплотить коллектив и добиться всеобщего уважения.
Попробуете?
