Когда стоит соглашаться на вакансию, которая вам не по душе?

Летчику хорошо, а матросу — лучше, я б в матросы пошел, пусть меня научат!» — наивно и трогательно восклицал герой стихотворения Маяковского, напоминая каждому о наших детских мечтах. Кто-то видел себя в будущем за штурвалом самолета, кто-то — на экране телевизора. Но не всем повезло воплотить детские мечты в жизнь. Более того, некоторые были вынуждены согласиться на работу, которая им вообще не нравится!

Однако это не значит, что жизнь пошла под откос — нередко решение устроиться на непривлекательную вакансию является абсолютно правильным.

Выжить и преуспеть!

Легко давать советы из разряда «Не стоит размениваться на мелочи! Продолжайте искать работу вашей мечты — и будете вознаграждены!», занимая при этом постоянную должность с приличным окладом. Но что делать, если никак не получается устроиться на работу мечты? То вакансию уводят прямо из-под носа более удачливые соискатели, то работодателя не устраивает ваш профессиональный уровень. А иногда работу по специальности вообще очень трудно найти — мало вакансий на рынке труда. Время идет, поиски продолжаются, личные сбережения тают...

Спасением может стать компромисс: согласившись на непривлекательную вакансию (к примеру, на более низкую должность, отличающуюся «скучным» функционалом и невысокой зарплатой), вы, что называется, обретаете почву под ногами. Смотрите на эту ситуацию как на переходный жизненный этап, который поможет обрести уверенность в себе, в своих силах. У вас есть работа, с голоду вы теперь не умрете. Обеспечив таким образом тылы, можно подумать о дальнейшем профессиональном развитии: походить на тренинги, посетить курсы повышения квалификации. Таким образом вы получите знания и умения, недостающие для того, чтобы претендовать на работу вашей мечты уже во всеоружии.

Если нет опыта

Выпускники вузов и молодые специалисты, не способные поразить работодателя солидным опытом работы, обширным портфолио, а также богатством полученных практических навыков, нередко оказываются перед выбором: соглашаться на непривлекательную вакансию или нет.

Своего рода коллегами по несчастью оказываются работники, которые после вынужденного перерыва (сокращение и невозможность устроиться по специальности, заболевание, декретный отпуск и т.п.) не могут претендовать на позицию, которую занимали раньше. Это объясняется тем, что, по мнению работодателя, специалисты за время простоя могли частично утратить необходимые навыки, их теоретическая и практическая база знаний устарела в свете постоянно развивающихся технологий.

Таким образом, соглашаясь на непривлекательную вакансию, вы обеспечиваете себя недостающим опытом и знаниями. Работники же, имевшие перерыв в карьере, получают возможность плавно вернуться в профессию, обрести былую форму и набрать компетенции, необходимые для дальнейшего карьерного роста. Безусловно, возможность роста именно в этой компании нужно оговаривать еще на собеседовании. Но даже если работодатель предупредил вас о невозможности продвижения с данной позиции, вы можете сделать эту работу начальной ступенькой (или даже трамплином!) вашей карьерной лестницы.

Конечно, все сказанное вовсе не значит, что вы должны безоговорочно соглашаться на первое попавшееся предложение. Есть такое выражение: «Выбирайте лучшее из худшего». Так что же мешает и вам провести свой собственный конкурс среди непривлекательных вакансий и выбрать ту, которая не только не затормозит ваше дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, но и позволит набраться сил и компетенций для дальнейшей борьбы за работу вашей мечты? Дерзайте!