Результаты опроса молодых специалистов в рамках «Старта карьеры» за 2012 год

Меньше чем через неделю закончится опрос для «Старта карьеры» этого года. «Старт карьеры» — это специальный приз в рамках «Премии HR-бренд». Победитель будет назван лучшим работодателем для молодежи за 2013 год.

А какие результаты опроса молодых специалистов прошлого года?

Чего они хотели от работодателей? Что для них было максимально важно и интересно? 

Большинство (79 %) отдает предпочтение вакансиям компаний, гарантирующих им в дальнейшем карьерный рост. Решающим фактором при выборе работы является и высокая стартовая зарплата (это подтвердили 54 % опрошенных), а также возможность дополнительного обучения в компании (44 %).  36 % респондентов признались, что их, в первую очередь, волнует наличие социального пакета в предложении работодателя, а 11 % —  обязательное предоставление учебного отпуска. Отсутствие переработок (наличие четко обозначенного рабочего времени) в числе обязательных требований назвали 8 % участников исследования, тогда как возможность удаленной работы указали 6 %.

Состав соцпакета

Как уже было сказано, 36 % молодых соискателей, устраиваясь на работу, оговаривают обязательное наличие социального пакета. При этом для 25 % опрошенных главное  — наличие ДМС (добровольного медицинского страхования), для 22 % — оплачиваемых обедов. Тогда как 14 % предпочитают, чтобы работодатели им обеспечивали занятия фитнесом, оплату мобильной связи (13 %), оплату бензина/ проездного (если должность требует передвижения) (11 %), путевки в пансионаты (8 %) и страхование жизни (7 %).

Составляющие обучения

Останавливая свой выбор на вакансиях, предполагающих дополнительное обучение, молодежь предпочитает, чтобы оно включало в себя международные выездные тренинги и мастер-классы (27 %), тренинги и семинары внутри компании (25 %), наставничество (24 %). А для 24 % опрошенных важно, чтобы руководство оплачивало курсы по повышению квалификации.

Составляющие карьерного роста

Называя возможность карьерного роста в числе главных требований к вакансии, респонденты имеют в виду не некие туманные перспективы, а вполне конкретные  действия. Так, 30 % претендуют на то, что потенциальный работодатель предоставит им в будущем возможность попасть в управленческий состав.  23 % опрошенных надеются на повышение в рамках отдела, 19 % рассчитывают на наличие грейдов (шкалы уровней должностей, принятых в компании), 18 % — на международные перестановки в другие офисы компании, а 10 % устроит горизонтальное  продвижение между отделами.