Лучшее место для старта карьеры
Опрос, проведенный порталом CAREER.RU, показал, какие компании, по мнению студентов и молодых специалистов, открывают наибольшие возможности для профессионального развития.
Опрос портала для молодых специалистов CAREER.RU показал, что лучшее место для старта карьеры — работа в крупной компании. Такого мнения придерживаются 52% опрошенных студентов. Более того, 55% молодых людей, попробовавших себя в стартапе, также выбрали бы крупную компанию для трудоустройства.
Возможность поработать бок о бок с профессионалами — главная ценность большой компании (так полагают 69%). Студенты уверены, что работа в них более стабильна, нежели в стартапах (43%). 37% уверены, что молодому специалисту здесь легче сделать карьеру, т.к. крупные компании, как правило, имеют соответствующие программы развития. По мнению 28% опрошенных, подобный опыт работы сделает привлекательным их резюме и впоследствии поспособствует успешному трудоустройству. 24% отметили, что в крупные компании проще устроиться, поскольку в них, как правило, предусмотрены специальные программы для студентов и молодых специалистов. 24% респондентов привлекает то, что в глобальных бизнес-проектах все четко формализовано и структурировано, а следовательно, проще адаптироваться к новым задачам и обязанностям.
Стартап в качестве первого места работы выбрали бы 28% опрошенных. Большинство из них (75%) уверены, что здесь проще построить карьеру, поскольку открывается больше возможностей. По словам 44% студентов, в начинающих и динамично развивающихся компаниях поощряется инициатива, а мнение молодого, пусть и в чем-то неопытного сотрудника принимается в расчет. 37% опрошенных считают, что в таких компаниях выше зарплата для молодых специалистов или она в большей степени зависит от результатов труда. 27% уверены, что бюрократическая волокита еще не затронула небольшие стартапы, а потому, начинать карьеру в них гораздо перспективнее, да и работать легче.
Студенты отмечают, что важными для них критериями выбора места работы является стабильность компании на рынке и динамичность ее развития. Такие факторы, как длительность нахождения на рынке и численный состав, являются значимыми, но в меньшей степени. А вот возрастной состав будущего коллектива студенты считают скорее неважным критерием.
Примечательно, что большинство респондентов выбрали бы работу, где есть возможность брать на себя инициативу и ответственность (52%), которые, по сути, чаще предоставляют как раз стартапы. Напротив, 37% скорее согласились бы справляться с четко структурированными задачами.
Онлайн-опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru 10–12 мая 2012 года среди 2500 студентов по всей России .
Какую компанию вы бы выбрали в качестве первого места работы?
Вопрос для студентов, не имеющих опыта работы
| Ответ | % |
|---|---|
| Крупную корпорацию | 52 |
| Стартап-компанию (динамично развивающуюся компанию с короткой историей операционной деятельности) | 28 |
| Ни то, ни другое | 3 |
| Затрудняюсь ответить | 17 |
Какую компанию вы бы предпочли для трудоустройства?
Вопрос для студентов и молодых специалистов, имеющих опыт работы в крупной корпорации или стартапе
| Ответ | Имею опыт работы в крупной корпорации, % | Имею опыт работы в стартапе, % |
|---|---|---|
| Крупную корпорацию | 59 | 55 |
| Стартап-компанию (динамично развивающуюся компанию с короткой историей операционной деятельности) | 23 | 14 |
| Ни то, ни другое | 2 | 3 |
| Затрудняюсь ответить | 16 | 28 |
Почему вы бы выбрали крупную корпорацию в качестве первого места работы?
| Ответ | % |
|---|---|
| Я смогу работать с профессионалами, перенимая их опыт | 69 |
| Работа в крупной компании – это стабильность и уверенность | 43 |
| В крупных компаниях проще сделать карьеру, т.к. в них, как правило, присутствуют программы карьерного роста молодых специалистов | 37 |
| Привлекательность для резюме: опыт работы в крупной корпорации престижен | 28 |
| В крупные компании проще устроиться, так как там есть места для стажеров, программы по привлечению выпускников | 24 |
| В крупной компании четко структурированы права и обязанности сотрудников, и мне как молодому специалисту будет проще адаптироваться на новом месте | 24 |
| Другое | 3 |
Почему вы бы выбрали стартап в качестве первого места работы?
| Ответ | % |
|---|---|
| Такие компании открывают больше возможностей, и есть хороший шанс быстро построить карьеру | 75 |
| В таких компаниях легче проявлять инициативу и устанавливать свои правила | 44 |
| В таких компаниях выше зарплата для молодых специалистов / зарплата в большей степени зависит от результатов труда | 39 |
| В таких компаниях, как правило, отсутствует бюрократическая волокита | 27 |
| Другое | 1 |
Какую роль при трудоустройстве для вас играет…
| Ответ | Очень важно, % | Скорее важно, % | Скорее неважно, % | Совершенно неважно, % | Затрудняюсь ответить, % |
|---|---|---|---|---|---|
| ...стабильность компании на рынке | 41 | 47 | 9 | 3 | – |
| ...динамичность развития компании | 32 | 50 | 14 | 2 | 2 |
| ...длительная история нахождения на рынке | 18 | 44 | 29 | 8 | 1 |
| ...размер компании | 8 | 43 | 32 | 13 | 4 |
| ...возрастной состав коллектива | 12 | 29 | 36 | 22 | 1 |
Трудоустройство в какую компанию вы бы предпочли?
