Злата Кошлина: «Люблю работать!»

Беседу она начала с просьбы: «Пожалуйста, говорите мне „ты“. Я целый день испытываю неудобство из-за того, что люди старше меня обращаются ко мне на „вы“». Однако на деле осуществить это было не так просто — чувствовалось, что передо мной вполне состоявшийся квалифицированный специалист, грамотный и хорошо ориентирующийся в том, о чем говорит.

— Расскажите немного о себе.

— Я родилась и училась в гимназии в городе Астрахань. Назвать свою учебу отличной никак не могу, потому что с 14 лет мне казалось, что работать гораздо интересней. Мама, конечно, была против этого, она считала, что основная задача ребенка — учиться. Но у меня была своя точка зрения. За школьные годы я успела побывать няней, секретарем, детским аниматором. В 10–11 классах работала в Event-агентстве, сбегала с последних уроков ради организации детских праздников. Мне так нравилось развлекать детей, что какое-то время я даже мечтала о поступлении в театральный вуз. Учебное время тоже всячески занимала различного рода общественными внеучебными мероприятиями — например, мы устраивали свои особенные «Съезды вольных хлебопашцев», а еще я была избрана президентом Гимназического совета школы. Но это скорее просто солидно звучит.

— Почему вы выбрали экономический факультет Российского государственного аграрного университета?

— Наверное, как большинство детей сейчас — выбирала вуз исходя из результатов ЕГЭ. Тогда уже не было других вариантов, кроме Москвы, все-таки это город самых больших перспектив. И, конечно, изначально я планировала полностью посвящать все свое время учебе. Правда, учебного энтузиазма мне хватило только на первый семестр: в январе я уже решила искать для себя путь, где я могла бы заниматься чем-то по-настоящему для меня интересным.

Чтобы определиться с направлением, я четыре месяца провела на самых разнообразных тренингах, лекциях, мастер-классах. Я постоянно изучала информационные сайты и афиши и посетила почти все, что проходило в это время в Москве. И поняла, что учебу в университете можно совмещать с любой интересной деятельностью.

— Как вы стали руководителем аппарата в президиуме Молодежного движения ассоциации менеджеров?

— Попала на их тренинг по личностному росту. Потом, когда я уже у них работала, ребята рассказывали, как был заметен мой энтузиазм. Я там с горящими глазами отвечала:
— Вы хотите быть успешными?
— Да!!!
— Вы хотите работать в крупной международной компании?
— Да!!!

Потом у них был отбор на программу Students of Business Administration, я легко прошла все тесты. Правда, меня сначала не хотели брать, потому что набирают обычно выпускников вузов, а я училась только на первом курсе. Но я убедила их, что подхожу, и быстро влилась в коллектив.

Несколько месяцев работала у них волонтером. Потом на мои плечи легла организация круглого стола, приглашали экспертов по HR и рекрутингу. Считаю, что был достаточно большой успех.

Тогда я и определилась со своим направлением. То есть я изначально считала, что HR — это особая, женская, интересная работа. Но какое-то время хотела заниматься PR, маркетингом, аудитом и даже преподаванием.

А потом я познакомилась с Дарьей Соловьевой — директором Управления по работе с персоналом компании в KPMG. Я была совершенно очарована ее личным обаянием, ее профессиональной компетентностью, тем, как она убедительно говорила о социальной ответственности бизнеса. Я решила для себя, что обязательно буду работать в той же организации, где она. Хотя на тот момент это было невозможно — мне не было еще 18 лет.

И еще несколько месяцев я работала стажером в Ассоциации менеджеров, у нас было много интересных проектов. Долгое время я была там не только самой младшей, но и единственной девушкой в Президиуме МД АМР. Ко мне очень хорошо отнеслись, во всем помогали. Я познакомилась с множеством интереснейших людей, своеобразных уникумов. Самое замечательное, что мы все очень разные, у всех свое направление — юриспруденция, инновации, консалтинг. Мы мечтаем о том, что через несколько лет станем экспертами в своей области. Будем директорами фирм и станем строить новый российский бизнес с честной конкуренцией.

Во время корпоративной игры мы рассказывали о своих желаниях — кто-то хотел открыть свое дело, я говорила о том, что хочу стать HR-специалистом в международной организации. Это было меньше года назад и казалось смешной мечтой, а сейчас для нас это уже реальность.

— Как же все-таки удалось устроиться на эту работу?

— В какой-то момент я почувствовала, что уже вполне готова и созрела. Стала убеждать в этом Оксану Леонтьеву, специалиста группы по подбору молодых специалистов KPMG. На одном мероприятии я подходила к ней несколько раз, она пыталась меня отговорить:

— Тебе еще надо учиться, как ты будешь совмещать?
— Я отвечала:
— Если я не считаю это проблемой, почему это проблема для вас?

И у меня все-таки взяли резюме со словами, что ничего не обещают. На следующий день мне позвонили. Я прошла три собеседования и за неделю попала в департамент HR крупной международной компании. Это все было в октябре 2011 года.

— Какие функции вы выполняете?

— У меня довольно большой объем работы. Я работаю стажером в группе рекрутинга — мы занимаемся подбором молодого персонала. На мне — скрининг резюме, проведение телефонного интервью, тестирование. Кроме этого, я участвую в проведении различных мероприятий.

— И в ваших планах продолжать развиваться именно в HR?

— Да, обязательно. Особенно меня интересует направление КСО — корпоративная социальная ответственность. Это сейчас очень нужно и важно. В российском бизнесе социальная ответственность перед обществом пока не очень развита, КСО есть совсем у немногих компаний.

Я активно принимаю участие в одной программе КСО, проект «Арт-терапия для детей в больницах». Компания организовывает игровые комнаты в детских больницах, туда посылаются волонтеры. Я выполняю организационные функции, координирую людей и считаю, что это мои первые шаги в сфере КСО.

Я думаю, что HR-специалист должен обязательно попробовать себя в разных областях. Но именно рекрутмент — это некая обязательная база. Сейчас я получаю не только профессиональный опыт, но и огромный навык общения с людьми.

К нам приходят устраиваться люди разных специальностей — аудиторы, консультанты, аналитики. И подход нужен ко всем разный. Например, айтишник в растянутой футболке и с волосами до плеч, но с хорошим бэкграундом, опытом, знанием SAP нам подходит. Но точно такой же с виду аудитор уже вызывает вопрос: знает ли он вообще, куда пришел?

— Как к вам относятся в компании?

— Как ко всем. У нас замечательная обстановка! Мне очень помогали освоиться и разобраться во всем, терпеливо отвечали на мои многочисленные вопросы. Бывали редкие случаи, когда кандидаты были недовольны тем, что я, будучи гораздо их младше, принимаю решения относительно них. В таких ситуациях руководство всегда решает, что человек, неуважительно относящийся к сотрудникам, не соответствует корпоративному духу. У нас все между собой говорят друг другу «ты», не принято устраивать головомойки за промахи. Начальство умеет так корректно указать на недочет, что больше никогда в жизни подобной ошибки не повторишь.

— Что вам особенно нравится в работе?

— Помимо всего прочего, у нас потрясающий офис, на >40-м> этаже, с видом на всю Москву. Мы можем любоваться совершенно удивительной красоты закатами, а зимой — и рассветами тоже.

А еще я очень комфортно чувствую себя в рамках принятого в компании дресс-кода. Офисный стиль — мой любимый.

— Случались ли казусные ситуации на работе?

— В неудобной ситуации я оказываюсь иногда, когда начинают расспрашивать обо мне лично. Например, я представляю свою организацию на ярмарке вакансий, и людям интересно узнать, как я устроилась на эту работу, спрашивают, какой университет закончила. Трудно отвечать, что я учусь только на втором курсе и работаю на part-time, потому что соискателям мы обычно не можем предложить частичной занятости — только полную.

— Трудно ли учиться и работать одновременно?

— Да, трудно. У меня очная форма обучения, но я пропускаю очень много занятий. За то, что у меня вообще что-то получается, спасибо моим преподавателям. Они со многим мирятся. Еще помогают хорошие личные взаимоотношения, которые я стараюсь строить со всеми. Мне иногда после экзамена преподаватели говорят: «Если бы это была не ты, не поставил бы без посещения». Но я умею убедить их, что именно на работе получаю нужный и необходимый опыт, а для учебы выполняю, учу все, что требуется. Думаю, что мне гораздо труднее, чем многим моим одногруппникам, ведь приходится искать всю информацию самой, а готовиться ночами после работы. Но зато мне есть, чем поделиться даже с преподавателями. К примеру, я могу привести множество практических примеров по той же самой КСО, и педагоги потом их пересказывают другим студентам.

— А какую вы получите специальность после окончания вуза?

— Менеджер агропромышленного комплекса. Не думаю, что моя будущая работа будет связана с сельским хозяйством, но я вижу, насколько это сейчас в России перспективно. Сложилась такая ситуация, что, хотя специалистов подобного узкого профиля выпускает практически только Тимирязевка, идут работать в эту область ребята из других экономических вузов. А наши выпускники, столько лет изучавшие коров и злаковые культуры, начинают стесняться того, что они «агрономы» и переквалифицируются в финансистов и аудиторов. Мне лично все наши сельскохозяйственные практики кажутся очень увлекательными, но мои карьерные планы связаны пока с HR.

— Злата, какие личные качества помогают продвигаться? Судя по тому, что вы рассказываете, — это умение убеждать нанимателей и преподавателей?

— Нет, я бы это так не назвала. Я считаю, что мне помогает вера в себя. Хотя некоторые всегда пытаются остановить, предупредить: «На солидную работу не возьмут в 17 лет!» В 17 не взяли, пошла в 18. «В международные компании не берут без отличного знания английского языка!» Я убедила, что выучу, и занималась также по ночам, и теперь у меня требуемый уровень.

Еще мотивирует то, что занимаюсь именно тем, чем мне хочется. Я очень сильно люблю работать. Пожалуй, больше всего остального. В выходной день меня иногда накрывает депрессия: мне обязательно нужно что-то делать. Накануне выходного я мечтаю как следует отдохнуть, а на деле получается, что целый день спать, сидеть в Интернете, никуда не выходить я в состоянии не чаще раза в месяц. Иногда мне кажется, что мне нужно еще не меньше пяти рабочих дней, чтобы успевать все.

— Расскажите, пожалуйста, о своих планах.

— Обязательно закончить бакалавриат и магистратуру. Работать в KPMG и со временем стать партнером Управления по работе с персоналом.

— Когда речь идет о молодых и успешных ребятах, всегда возникает вопрос: не было ли особых хороших связей, которые изначально помогли?

У меня никаких связей не было — я всего добиваюсь сама. И среди моих успешных знакомых примерно одинаковое количество тех, у кого были полезные знакомства с самого начала, и тех, кому никто не помогал. Думаю, это зависит только от личных качеств конкретного человека.

Ко времени окончания университета у меня наверняка будут многочисленные связи во всех нужных кругах, гораздо большие, чем у других выпускников. Я тоже придаю этому значение, всегда стараюсь пообщаться лично с интересными людьми. После мастер-классов, например, я стараюсь подойти и поговорить со специалистом, обменяться визитками. Еще я считаю, что мне повезло с именем: редкое имя обращает на себя внимание.

— Есть ли у вас пожелания или советы другим молодым специалистам?

— Начну издалека. Я и в жизни, и по работе очень много общаюсь как с ребятами моего возраста, так и выпускниками, устраивающимися на работу. И замечаю, что многие из них вообще не понимают, чем они хотят заниматься. С одной стороны, это, может быть, и правильно. Учеба для того и нужна, чтобы создать представление, что такое рынок труда и какова примерно будущая сфера деятельности. Но главное — нужно интересоваться всем, чтобы найти то, что подходит. Активничать надо, если хочешь чего-то добиться.

Еще меня удивляют высокие ценовые запросы у многих соискателей без опыта и определенных знаний. Я вижу, что современный рынок не предлагает неимоверно больших зарплат (100 тысяч рублей и больше) просто за наличие диплома хорошего вуза. Про себя могу сказать, что соглашалась на волонтерскую работу только для приобретения нужного опыта, и это было правильно.

А еще, как сотрудник отдела рекрутмента, рекомендую внимательно следить за публикуемой в сети информацией о себе. Неудачно перепостенная картинка или цитата может сильно испортить вам имидж, а удалить это бывает весьма трудно. Поэтому я — за ответственное отношение к социальным сетям и сайтам.

И, конечно, я желаю каждому найти свое место и заниматься любимой работой. Как написано на обложке моего студенческого с логотипом CAREER.RU — Расти пока молодой!

Об авторе:
Мария Рагрина по образованию архитектор-дизайнер, окончила Славянский университет в городе Бишкек. Со школы увлекается журналистикой, в последние годы работает web-райтером в нескольких крупных информационных порталах. Встречается с интересными молодыми людьми для рубрики «Истории успеха до 25» CAREER.RU.