Тенденции в финансовой сфере

8 сентября 1802 года император Александр I своим высочайшим манифестом образовал в России Министерство финансов. С тех пор этот день отмечается как профессиональный праздник работников финансовых органов. На протяжении уже более чем 200-летней истории Министерство финансов играет одну из самых ключевых ролей в проведении финансовой политики страны. Проведение реформ в России выдвигает на первый план серьезные и ответственные задачи по формированию бюджетных отношений, а это в свою очередь предъявляет повышенные требования к уровню профессионализма работников финансовой сферы.

Финансовый кризис в России сегодня – самая обсуждаемая и животрепещущая тема. Точные прогнозы сейчас делать очень трудно, так как исход будет зависеть от множества факторов. В настоящее время на промышленном рынке России происходит так называемый «естественный отбор», остаются только наиболее жизнеспособные, эффективно управляемые компании. Кризис постепенно приводит наш рынок к естественному ценообразованию, происходит общее оздоровление экономики.

По нашим наблюдениям, в период кризиса наиболее комфортно чувствуют себя фармацевтические компании и компании, производящие товары повседневного спроса (FMCG), а также сфера информационных технологий.

Ситуация на кадровом рынке

Специалисты отделов бухгалтерии и налогов, по сравнению с другими направлениями, пострадали от кризиса в меньшей степени. Их позиции были подвержены реструктуризации и небольшому сокращению. Безусловно, многое зависит от направления деятельности компании. Около 80% сокращенных сотрудников бухгалтерии были из: 

• автомобильной сферы;
• сферы строительства;
• недвижимости и услуг.

Реструктуризация сильно затронула руководителей среднего звена, например руководителей групп. Перераспределение функционала отдела отразилось на их личных должностных обязанностях. Что же касается бухгалтеров на узких участках (банк, касса, первичная документация, расчеты с покупателями), то эти участки были объединены или полностью перешли к более опытным сотрудникам, расширив их зону ответственности. В первую очередь компании расставались с сотрудниками, проработавшими в компании менее одного года.

Cегодня востребованы:

• бухгалтеры с широким функционалом (универсальные специалисты);
• бухгалтеры на участки «поставщики» и «заработная плата»;
• заместители главного бухгалтера (в крупные компании);
• главные бухгалтеры.

Снизилось количество запросов на бухгалтеров на участки:

• «банк/касса»;
• «работа с первичной документацией»;
• «расчеты с покупателями»;
• и налоговых консультантов.

В начале текущего года практически отсутствовал подбор в банковском секторе. Наоборот, проходила волна сокращений. Сейчас ситуация стабилизировалась, более того – многие наши клиенты отмечают возрастание деловой активности и, как следствие, возобновление подбора.

В банковской сфере по-прежнему востребованы специалисты бэкофиса – бухгалтеры, аудиторы. Очень высоким спросом также пользуются специалисты по работе с долгами, но несколько снизился спрос на кандидатов в области продаж банковских услуг.

Спрос на специалистов в области финансов, в целом, в начале года было несколько выше, чем сейчас. Надо учитывать также тот факт, что в финансовом отделе любой компании финансистов всегда меньше, чем бухгалтеров. Тем не менее, реструктуризация отдела или сокращения затронули и их. Это позиции ассистентов финансовых отделов, специалистов в области международных стандартов финансовой отчетности, внешнего аудита. С начала второго квартала этого года возрос спрос на:

• финансовых контролеров;
• финансовых менеджеров;
• финансовых директоров.

По аналитике Kelly Services отделения «Финансы», самыми «увольняемыми» стали кандидаты в области МСФО и внешнего аудита, а самыми востребованными – финансовые аналитики/финансовые менеджеры/финансовые директора.

Возможности для молодых специалистов

Молодые соискатели  должны быть готовыми к тому, что скорее всего  их радужные представления, вроде «работы много, в Интернете найду, что хочу, созвонюсь и устроюсь», не подтвердятся. Сегодня на открытую позицию предпочитают брать только специалистов, уже обладающих необходимым опытом. Выпускникам-теоретикам сначала необходимо обрести профессиональные навыки. Для этого в учебных заведениях существуют ознакомительные практики.

Кроме того, сейчас многие компании приглашают молодых специалистов стажироваться у них на взаимовыгодных условиях: компания получает возможность оптимизировать рабочее время своих сотрудников, разгрузив их для более важной работы, а молодой специалист получает ценную возможность «повариться» в будущей профессиональной среде и понять, по плечу ли ему выбранная специальность, и определиться более осознанно.

Советы для прохождения собеседования

Сегодня в большинстве компаний процесс трудоустройства проходит в несколько этапов. Поэтому сначала необходимо детально продумать содержание вашего резюме. Выпускникам и молодым специалистам я рекомендую воспользоваться помощью компаний, профессионально занимающихся подбором кандидатов. Консультанты проведут с вами интервью, оценят ваши профессиональные и личностные качества, грамотно подготовят ваше резюме, дадут ценные рекомендации по поводу того, как правильно вести себя на собеседованиях. Воспользовавшись такой услугой, вы, бесспорно, увеличиваете свои шансы на удачное трудоустройство.

Наиболее актуальным вариантом поиска работы являются ярмарки вакансий. Очень распространено проведение коллективных бизнес-игр, по итогам которых выбирают наиболее «звездного» кандидата и трудоустраивают/принимают его на свободную позицию.

При прохождении собеседований следует обратить внимание на свой внешний вид. Он должен соответствовать желаемой позиции. В области финансов это, конечно же, деловой костюм.

Значительной составляющей успеха является ваша внутренняя готовность, ваша мотивация. Очень актуальны сейчас тренинги оценки личностных качеств и психологической готовности к прохождению собеседований. Такие тренинги проводит и наша компания. На них формируют корсет уверенности, вырабатывают стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость, определяют вашу целеустремленность и массу других качеств, которые пригодятся вам не только на работе, но и в жизни.

Совет молодым дипломированным специалистам: не забывайте о своих вузовских преподавателях. Они наблюдали за вами в процессе обучения и могут дать ценные комментарии, советы и рекомендации.

Впервые за мно­гие годы у про­мы­шлен­ных компаний появился шанс привлечь недорогих качественных финансистов. До кризиса специалисты, привыкшие к легким и большим деньгам, в скучные отрасли идти не хотели. Хотя в реальном секторе их ждали с распростертыми объятиями: хорошее образование, знание ино­странных языков, опыт работы в международных компаниях, связи.

Как стать «идеальным кандидатом»

На собеседовании не рекомендуется негативно отзываться о прошлом месте работы, о бывших коллегах и начальнике, о случавшихся конфликтах. Даже если вы расстались со своим предыдущим работодателем не так, как вам бы того хотелось, постарайтесь сформулировать ваше отношение к этим людям и произошедшим ситуациям максимально объективно и корректно, не перекладывая свою часть ответственности на других. Не стоит привносить в беседу отрицательные эмоции, и желательно до самого конца встречи сохранять позитивный настрой и оптимизм. Работа обязательно найдет вас!

Конечно, многим менеджерам сегодня придется выстраивать свою карьеру почти заново. Сейчас важно появившееся свободное время заполнить приобретением дополнительных навыков или получением образования, о котором вы давно мечтали, но в силу занятости не могли осуществить желаемое.

Многие профессионалы в области финансов сегодня реализуют собственные проекты:

• финансовый консалтинг;
• антикризисное управление;
• самостоятельное ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких компаний.

Каждый кризис, в том числе и финансовый, учит нас. Благодаря резким переменам мы можем понять свои ошибки, сделать выводы, стать более эффективными, самостоятельными и профессиональными.

Портрет «идеального кандидата» во все времена остается приблизительно неизменным: помимо того, что специалист должен обладать знаниями и опытом, соответствующими заявленным требованиям, он должен иметь и определенные личностные качества – быть ответственным, стабильным, инициативным, открытым, коммуникабельным, стрессоустойчивым, целеустремленным, гибким, лояльным, эффективным, уметь работать в режиме многозадачности. Все эти качества есть у всех нас. Важно раскрыть их в себе.

Не секрет, что сейчас многие компании пытаются оптимизировать затраты, в том числе и посредством сокращения персонала. Поэтому сейчас очень ценны сотрудники, которые не боятся расширять зону своей ответственности.

Также, сейчас для многих работодателей актуальна умеренная амбициозность кандидатов, так как многие компании не готовы предлагать сотрудникам стремительный карьерный рост, поскольку не ожидается быстрого развития. Поэтому сегодняшние работодатели оценивают стремление кандидатов к профессиональному, а не карьерному росту.